年底老板没发奖励，是否能够主张权利需分情况讨论，具体如下：

1. 若奖励属于劳动合同或公司规章制度明确约定的内容
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司规章制度或劳动合同中明确约定了“年底奖励”的发放条件、金额或计算方式（例如“完成年度业绩目标后发放X万元奖金”），则该奖励属于劳动报酬的组成部分。此时若老板未发放，您有权通过以下途径维权：

   • 与公司协商：首先可与老板或HR沟通，要求说明未发放原因并补发；
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付拖欠的奖励及可能的违约金（如合同有约定）；
     
   • 投诉举报：向劳动监察部门投诉，要求对公司进行查处。
     

2. 若奖励属于公司自主决定的福利或激励措施
   若公司未通过书面形式（如合同、规章制度）明确约定奖励的发放，而是以口头承诺、临时通知或“年终奖”等名义发放，则可能被认定为“非固定性福利”。此时是否发放及发放金额通常由公司自主决定，法律干预空间较小。但需注意：

   • 若公司曾长期发放且形成惯例（如连续3年发放年终奖），可能被认定为“默示合同条款”，员工仍可主张权利；
     
   • 若公司以“经营困难”等理由单方面取消，需证明其理由合理（如提供财务报表等证据），否则可能构成违法克扣工资。
     

3. 若公司存在恶意拖欠或歧视性发放
   若公司仅针对部分员工（如您）未发放奖励，而其他同岗位员工正常发放，或存在侮辱、报复等情形，可能涉及《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”，您有权：

   • 解除劳动合同并主张经济补偿：以公司拖欠工资为由提出离职，并要求支付N个月工资的经济补偿（N为工作年限）；
     
   • 同时主张奖励及补偿：在仲裁或诉讼中，可一并要求公司支付拖欠的奖励及经济补偿。
     

建议行动步骤：

1. 收集证据：劳动合同、公司规章制度、过往奖励发放记录、与老板/HR的沟通记录等；
   
2. 评估奖励性质：结合证据判断奖励是否属于“劳动报酬”或“固定福利”；
   
3. 优先协商：尝试与公司沟通，明确未发放原因及补发时间；
   
4. 及时维权：若协商无果，建议在离职后1年内申请劳动仲裁（离职后主张经济补偿需在1年内提出）。
   

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