针对您提出的“老板不发年终奖该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确年终奖的性质。年终奖，作为奖金的一种，其是否属于工资的构成部分，需依据公司的具体规定以及实际发放情况来判断。如果年终奖是依据员工的工作业绩、企业效益等稳定因素按年度发放，且以往一直有规律地发放，那么它通常会被认定为工资的一部分。反之，如果年终奖只是偶尔发放、具有随机性的奖励，那么它可能就不属于工资范畴。

接下来，我们根据年终奖的性质来探讨应对策略：

1. 查看劳动合同：

   • 如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、标准等内容，且您在合同期内满足相应条件，那么即便合同到期不续签，单位也应按照合同约定向您发放年终奖。
   • 在这种情况下，您可以凭借劳动合同条款，与公司进行协商，要求公司按照约定发放年终奖。

2. 协商不成，申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请确保在时效期内提出申请。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果公司存在拖欠或者未足额支付劳动报酬（包括年终奖）的违法行为，您还可以向劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门将依法处理公司的违法行为，并可能责令公司支付拖欠的年终奖及相应的赔偿金。

4. 了解年终奖的计算方式：

   • 年终奖的计算方式可能因公司而异，有的公司采用“年末双薪制”，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资；有的公司则根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果来发放绩效奖金。
   • 了解公司的年终奖计算方式，有助于您更准确地评估自己应得的年终奖数额，并在协商或仲裁过程中提供有力的证据。

5. 保留相关证据：

   • 在处理年终奖纠纷时，保留相关证据至关重要。这包括劳动合同、公司规章制度、以往年终奖发放记录、个人工作业绩证明等。
   • 这些证据将有助于您证明自己的权益，并在协商或仲裁过程中占据有利地位。

综上所述，如果老板不发年终奖，您可以先查看劳动合同中的相关约定，与公司进行协商；协商不成时，可以申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉；同时，了解年终奖的计算方式并保留相关证据也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。