面对往年都发放而今年未发放年终奖，且怀疑老板可能不打算发放的情况，作为员工，你可以按照以下清晰、详细的步骤来合理、有序地维护自己的权益：
一、明确法律依据与自身权益
查阅相关文件：
- 仔细审查你与公司签订的劳动合同，特别是关于薪酬和年终奖的条款。
- 查看公司的员工手册、规章制度或相关政策文件，确认是否有关于年终奖的具体约定，包括发放条件、时间、标准等。
评估自身情况：
- 回顾自己的工作表现，包括业绩指标完成情况、出勤率、团队合作等，确保自己满足了年终奖的发放条件。
- 检查是否有违反公司规定或导致年终奖被取消的行为。
二、与公司进行友好且正式的沟通
与直接上级沟通：
- 安排一次与直接上级的面对面会议，坦诚地询问不发放年终奖的具体原因。
- 表达你的疑虑和期望，尝试了解公司的立场和可能的解决方案。
向人力资源部门反映：
- 如果与直接上级的沟通没有结果，向公司的人力资源部门提交书面或口头的反映，详细说明你的情况和诉求。
- 要求人力资源部门对此进行调查，并给予明确的答复和解决方案。
书面提交正式诉求：
- 如果口头沟通无果，准备一份正式的书面诉求，明确指出公司未发放年终奖的行为违反了劳动合同或公司政策。
- 要求公司在合理期限内给予明确答复，并说明如果问题得不到解决，你将采取进一步的法律行动。
三、寻求外部法律帮助与救济
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司内部协商未能达成满意结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 提供相关证据，如劳动合同、公司政策文件、工作表现记录等，以支持你的投诉。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为公司的行为严重侵犯了你的合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备充分的证据材料，包括劳动合同、公司规章制度、业绩考核记录、工资条、同事证言等，以支持你的仲裁请求。
考虑提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以选择向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，遵循法律程序，提供确凿的证据，并按照法院的要求进行举证和辩论。
总结与建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激或违法的行动，以免损害自己的权益或声誉。
- 确保所有行动都符合法律法规的要求，并保留好相关证据和文件。
- 如果可能，寻求专业法律人士的帮助和指导，以确保你的权益得到充分维护。
面对公司不发放年终奖的问题，你有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上步骤和建议能对你有所帮助。