面对老板今年不发放年终奖的情况，你可以按照以下清晰、有条理的方式来询问并了解原因，同时做好后续可能的维权准备：
一、自我准备与了解
回顾合同与政策：
- 首先，仔细查阅你与公司签订的劳动合同，特别是关于年终奖的条款，确认是否有明确的发放条件、时间、标准等。
- 同时，查看公司的员工手册或相关规章制度，了解年终奖的具体政策。
评估个人情况：
- 回顾自己过去一年的工作表现，包括业绩指标完成情况、出勤率、团队合作等，确保自己符合年终奖的发放条件。
二、与公司进行友好沟通
与直接上级初步交流：
- 选择一个合适的时机，与你的直接上级进行坦诚的对话。
- 询问：“老板，我注意到今年年终奖没有发放，想了解一下具体的原因是什么？是我个人的表现不符合发放条件，还是公司整体有调整？”
向人力资源部门正式反映：
- 如果与直接上级的沟通没有得到满意的答复，或者你认为问题可能更广泛，可以向公司的人力资源部门提出你的疑虑。
- 可以说：“人力资源部门，我想咨询一下关于年终奖的发放情况。根据我的了解，公司过去每年都会发放年终奖，但今年没有。我想了解这是否是公司的政策调整，还是存在其他原因？”
书面提交诉求（如需）：
- 如果口头沟通没有结果，你可以考虑以书面形式向公司提交你的诉求。
- 在信中，明确指出你查阅了劳动合同和公司政策，确认自己符合年终奖的发放条件，并询问公司为何今年不发放年终奖。
- 要求公司在合理期限内给予明确答复和解决方案。
三、了解后续维权途径（如沟通无果）
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司内部协商未能解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，提供你的劳动合同、公司政策、工作表现证明等相关材料。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备充分的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、业绩考核记录、工资条等，以支持你的主张。
提起诉讼（如必要）：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以选择向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，遵循法律程序，提供确凿的证据，并按照法院的要求进行举证和辩论。
总结与建议：
- 在与老板或公司沟通时，保持冷静和理性，以解决问题为导向。
- 确保所有沟通都有记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。
- 如果公司确实存在违反劳动合同或公司政策的行为，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。
希望这些建议能帮助你妥善处理年终奖不发放的问题。