针对您提出的“老板不发年终奖如何问”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。首先，我们需要明确年终奖的性质和发放依据，再探讨如何合理、合法地与老板沟通此事。
一、年终奖的性质与发放依据
年终奖是用人单位根据自身经营状况和员工工作表现，在年底给予员工的一种奖励性薪酬。虽然年终奖并非法律强制规定的必须发放的项目，但如果用人单位在劳动合同、规章制度或员工手册中明确规定了年终奖的发放条件和标准，那么用人单位就应当按照约定履行发放义务。
二、与老板沟通年终奖的发放
准备充分：
- 在与老板沟通之前，建议您先回顾一下自己的工作表现，整理出过去一年中的主要成就和贡献。
- 同时，查阅公司的相关规章制度或劳动合同，确认是否有关于年终奖的明确规定。
选择合适时机：
- 选择一个老板相对空闲、心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
- 避免在老板忙碌或情绪不佳时提出此问题，以免引发不必要的冲突。
表达清晰、礼貌：
- 在沟通时，保持冷静和礼貌，明确表达自己的诉求和期望。
- 可以说：“老板，我过去一年在工作中付出了很多努力，也取得了一些成绩。我想了解一下，公司今年是否有发放年终奖的计划？如果有的话，我希望能了解一下具体的发放条件和标准。”
倾听老板的解释：
- 在表达自己的诉求后，耐心倾听老板的解释和回应。
- 如果老板表示今年公司经营状况不佳，无法发放年终奖，您可以询问是否有其他形式的奖励或补偿措施。
三、如果沟通无果，如何维护自己的权益
申请劳动仲裁：
- 如果公司明确规定了年终奖的发放条件和标准，但老板拒绝发放，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
向劳动行政部门投诉：
- 如果公司存在拖欠或未足额支付劳动报酬（包括年终奖）的违法行为，您还可以向当地劳动行政部门投诉。
- 劳动行政部门将依法处理公司的违法行为，并保障您的合法权益。
四、建议与总结
- 在与老板沟通年终奖问题时，保持冷静和礼貌是关键。通过清晰、有条理地表达自己的诉求和期望，更容易得到老板的理解和支持。
- 如果沟通无果，不要轻易放弃自己的权益。您可以根据公司的规章制度和劳动合同中的规定，选择申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉等合法途径来维护自己的权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。