您好，理解您对于年终奖的期待和关注，年终奖确实是很多员工辛苦工作一年后的重要期待之一。关于如何提醒老板发放年终奖，这确实是一个需要谨慎处理的问题，既要表达自己的合理诉求，又要维护良好的职场关系。以下是一些建议，希望能对您有所帮助：

一、了解年终奖的法律性质

首先，我们需要明确年终奖的法律性质。根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》及相关解释，年终奖属于工资总额的一部分，是奖金的一种形式。这意味着，如果公司有发放年终奖的惯例或者劳动合同、公司制度中有明确约定，那么年终奖的发放就不是公司可以随意决定的。

二、评估自身情况

在提醒老板之前，建议您先评估一下自己的情况：

1. 工作表现：回顾自己过去一年的工作表现，是否有突出的成绩或贡献，这可以作为您争取年终奖的有力依据。
2. 公司制度：查看公司的相关制度或劳动合同，看是否有关于年终奖的明确规定。
3. 同事情况：了解同事们的年终奖发放情况，如果大家都未发放，可能需要考虑公司整体的经营状况；如果只有您未发放，则更需要与老板沟通。

三、选择合适的沟通方式

1. 私下沟通：建议选择一个合适的时机，私下与老板进行沟通。这样既可以避免在公开场合造成尴尬，也可以更直接地表达您的诉求。
2. 表达感谢：在沟通时，先表达对老板和公司的感谢，肯定公司过去一年的成绩和老板的领导。
3. 提出诉求：然后，委婉地提出您对年终奖的期待，可以提及自己的工作表现、公司制度或行业惯例等作为依据。
4. 倾听解释：如果老板有合理的解释或困难，也要表示理解，并探讨可能的解决方案。

四、准备相关证据

如果老板对年终奖的发放存在疑虑或拒绝发放，您可以准备一些相关证据来支持自己的诉求：

1. 工作成果：整理自己过去一年的工作成果和业绩数据，证明自己的工作表现。
2. 公司制度：提供公司关于年终奖的制度文件或劳动合同中的相关条款。
3. 同事证言：如果可能的话，可以请同事提供证言或分享他们的年终奖发放情况。

五、考虑法律途径

如果经过沟通后，老板仍然拒绝发放年终奖，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议您先咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和可能的风险。

六、保持积极态度

无论结果如何，都要保持积极的态度和职业素养。年终奖只是工作回报的一部分，更重要的是您在工作中的成长和积累。即使今年没有获得年终奖，也不要气馁，继续努力工作，为未来的职业发展打下坚实的基础。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。