关于您提到的“老板没发奖金怎么提醒”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。奖金的发放通常与公司的政策、员工的绩效以及合同中的相关条款有关。以下是一些建议，希望能帮助您妥善地提醒老板关于奖金的事宜：
一、了解公司政策与合同条款
- 查阅员工手册或公司政策：首先，确认公司是否有明确的奖金发放政策，包括发放条件、时间、方式等。
- 检查劳动合同：查看您的劳动合同中是否有关于奖金的条款，了解您是否有权获得奖金以及奖金的发放条件。
二、评估个人绩效与贡献
- 回顾工作表现：整理您在过去一段时间内的工作成果、绩效评估以及为公司做出的贡献，确保您符合奖金发放的条件。
- 收集证据：如果有相关的绩效评估报告、项目成果等，可以准备一份简要的总结或报告，以便在提醒老板时提供有力的依据。
三、选择合适的提醒方式
- 私下沟通：选择一个合适的时间和地点，与老板进行一对一的沟通。这样可以让老板感受到您的尊重和诚意，也更容易得到积极的回应。
- 礼貌而直接：在沟通时，保持礼貌和专业的态度，直接而清晰地表达您的关切和期望。例如：“老板，我想和您沟通一下关于奖金的事情。根据公司的政策和我的工作表现，我理解我应该有权获得奖金。我想确认一下，奖金的发放是否有任何变动或延迟？”
四、提供解决方案与建议
- 了解原因：如果老板表示奖金发放有延迟或变动，可以询问具体原因，并表达您的理解和支持。同时，也可以提出您的建议或解决方案，如分期发放、调整发放时间等。
- 寻求共识：在沟通的过程中，努力与老板达成共识，确保双方对奖金的发放有清晰的理解和期望。
五、保持耐心与理解
- 理解公司状况：如果公司面临财务困难或其他特殊情况，导致奖金发放延迟或取消，尽量保持理解和耐心。
- 持续沟通：如果问题没有得到及时解决，可以定期与老板或人力资源部门进行沟通，了解进展情况，并表达您的关切和期望。
六、考虑法律途径（如必要）
- 咨询专业人士：如果您认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，可以考虑咨询劳动法律师或相关机构，了解您的权益和可行的法律途径。
- 谨慎行事：在采取法律行动之前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和程序，并谨慎评估了可能的风险和后果。
最后，提醒老板关于奖金的事宜需要谨慎处理，既要表达您的关切和期望，又要保持礼貌和专业。希望以上建议能对您有所帮助。