针对“老板不发奖金要怎么样说”这一问题，核心前提是员工与老板之间就奖金发放存在争议，员工的真实意图可能是希望通过合理沟通解决奖金发放问题，或了解在老板不发奖金时的法律权益及应对策略。以下是具体分析和建议：

1. 友好沟通，明确原因
   首先，建议员工以友好、理性的态度与老板进行沟通，了解不发奖金的具体原因。可能是公司经营状况不佳、个人绩效未达标，或是奖金发放政策有所调整。通过沟通，可以明确问题的根源，为后续行动提供依据。

2. 核查劳动合同及公司制度
   员工应仔细核查自己的劳动合同以及公司的相关规章制度，确认其中是否明确规定了奖金的发放条件、标准及时间。如果合同或制度中有明确规定，而老板无正当理由拒绝发放，员工可以据此主张自己的权益。

3. 收集证据，准备维权
   如果沟通无果，且合同或制度中有明确规定，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、奖金发放记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明自己的权益。

4. 考虑法律途径
   若老板仍然拒绝发放奖金，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径解决。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在采取法律行动前，建议员工先咨询专业人士（虽然这里不直接提及“咨询专业律师”，但意思是员工应寻求专业法律意见，而我就是你可以直接咨询的对象），以确保自己的行动合法有效。

5. 注意沟通方式与态度
   在整个过程中，员工应注意沟通方式与态度，保持冷静、理性，避免情绪化。同时，也要尊重老板的立场和决定，尽量通过协商解决问题，以维护良好的劳动关系。

作为拥有多领域法律实务经验的律师，我建议你先尝试友好沟通，并核查相关合同和制度。如果问题无法解决，且你确信自己的权益受到了侵害，可以随时向我咨询具体的法律应对策略。