结论：老板以生意不好为由不发奖金，是否合法需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、奖金的性质与发放条件
奖金通常是用人单位为了激励员工而额外支付的报酬，它并非工资的固定组成部分。因此，奖金的发放与否以及发放条件，往往取决于用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定。
有明确约定或规定：如果劳动合同、公司规章制度或集体合同中明确规定了奖金的发放条件、时间、金额等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定或规定发放奖金。老板以生意不好为由拒绝发放，可能构成违约，你可以通过法律途径维护自己的权益。
无明确约定或规定：如果劳动合同、公司规章制度或集体合同中没有明确规定奖金的发放条件，或者规定不明确，那么奖金的发放就具有一定的任意性。在这种情况下，老板以生意不好为由不发奖金，虽然可能让你感到不满，但从法律上讲，并不一定构成违法。不过，这并不意味着你完全无计可施，你可以尝试与老板协商，或者通过其他途径（如工会、劳动监察部门等）寻求帮助。
二、老板不发奖金的合法性判断
除了考虑奖金的性质与发放条件外，还需要判断老板不发奖金的行为是否合法。这主要取决于以下几个方面：
是否违反法律法规：如果老板不发奖金的行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付规定等），那么该行为就是违法的。不过，就奖金而言，除非它构成了工资的一部分（如固定奖金），否则一般不受这些强制性规定的约束。
是否违反公平原则：即使劳动合同、公司规章制度或集体合同中没有明确规定奖金的发放条件，老板在决定是否发放奖金时，也应当遵循公平原则。如果老板因为个人偏见、恶意或其他不合理原因拒绝发放奖金，而其他类似情况的员工都获得了奖金，那么该行为就可能构成不公平对待，你可以通过法律途径寻求救济。
三、应对建议
与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，了解他不发奖金的具体原因，并表达你的诉求和期望。在协商过程中，你可以引用劳动合同、公司规章制度或集体合同中的相关规定（如果有的话），以增强你的说服力。
寻求内部帮助：如果协商无果，你可以向公司的工会或人力资源部门寻求帮助。他们可能能够协助你与老板进行沟通，或者提供其他解决方案。
申请劳动仲裁：如果内部帮助也无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、奖金发放记录等）来支持你的诉求。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，维护你的合法权益。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板不发奖金的行为违法或违约，并请求法院判决老板支付奖金及可能的赔偿。
最后提醒：在处理此类问题时，建议你保留好相关证据（如劳动合同、工资单、奖金发放记录、与老板的沟通记录等），以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。