结论：老板因生意不好不给全勤奖金是否合理，需分情况判断。若全勤奖金属于劳动合同或规章制度中明确约定的固定薪酬组成部分，老板单方取消可能涉嫌违法；若全勤奖金属于企业自主决定的激励性福利，则需结合具体约定和程序合法性综合判断。以下是具体分析：

1. 若全勤奖金属于劳动合同或规章制度中明确约定的固定薪酬

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，但单方变更（如取消全勤奖金）需符合法定情形（如不可抗力或经营状况发生重大变化，且需履行民主程序）。
• 操作要点：
  • 检查劳动合同或员工手册中是否明确约定“全勤奖金”为固定薪酬组成部分（如“每月发放XXX元全勤奖金”）；
  • 若约定明确，老板单方取消可能构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿；
  • 需保留劳动合同、工资条、奖金发放记录等证据，通过劳动仲裁维权。

2. 若全勤奖金属于企业自主决定的激励性福利

• 法律依据：企业有权根据经营状况调整非固定薪酬的福利政策，但需满足以下条件：
  • 奖金规则未在劳动合同中明确约定；
  • 调整程序合法（如通过职工代表大会或全体职工讨论协商）；
  • 调整原因合理（如经营困难需裁减成本，且无歧视性）。
• 操作要点：
  • 核查企业规章制度或奖金发放通知中是否注明“全勤奖金属于企业自主福利，可根据经营状况调整”；
  • 若企业能证明因生意不好导致经营困难（如审计报告、财务报表等），且调整程序合法，则单方取消可能被认定为合法；
  • 若企业未履行民主程序或存在歧视性取消（如仅针对部分员工），劳动者仍可主张权益。

3. 特殊情形：企业以“生意不好”为由恶意克扣

• 风险点：若企业实际经营状况良好，或未提供证据证明“生意不好”与取消奖金的因果关系，可能被认定为恶意克扣。
• 应对建议：
  • 要求企业出具书面说明，明确取消奖金的具体原因和依据；
  • 通过工会或劳动监察部门投诉，要求企业纠正违法行为；
  • 若企业拒不改正，可申请劳动仲裁，主张补发奖金及赔偿金。

4. 实务建议

• 劳动者：
  • 优先与企业协商，要求书面说明取消奖金的理由；
  • 保留所有与奖金相关的证据（如合同、通知、工资条等）；
  • 若协商无果，及时向劳动仲裁委申请仲裁，避免超过1年仲裁时效。
• 企业：
  • 若需调整奖金政策，应提前与劳动者协商或履行民主程序；
  • 避免单方、随意取消已约定的奖金，否则可能面临支付经济补偿的风险。

总结：老板能否因生意不好取消全勤奖金，需结合奖金性质、约定依据和程序合法性综合判断。若您需要进一步分析具体证据或制定维权策略，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。