结论前置：针对您提出的“老板生意不好让我休假导致扣全勤”的问题，这主要涉及到工资支付和劳动合同的相关规定。一般情况下，如果休假是公司安排的且非员工个人原因导致，公司不应因此扣除全勤奖。但具体情况还需根据劳动合同的约定以及公司的规章制度来综合判断。

详细分析：

1. 全勤奖的性质与支付条件：

   • 全勤奖通常是公司为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度。其支付条件一般会在劳动合同或公司规章制度中明确规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定因公司安排休假而扣除全勤奖的条款，那么公司扣除全勤奖的行为可能缺乏合法依据。

2. 公司安排休假的性质：

   • 如果休假是公司因经营需要（如生意不好）而统一安排的，且非员工个人原因（如病假、事假等）导致，那么这种休假应被视为公司行为，而非员工个人行为。
   • 在这种情况下，公司不应将因自身经营原因导致的休假后果（如扣除全勤奖）转嫁给员工。

3. 劳动合同与规章制度的约定：

   • 您应首先查阅自己的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于全勤奖支付条件和休假安排的具体规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了因公司安排休假而扣除全勤奖的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除全勤奖的行为可能具有合法性。但即便如此，如果该条款显失公平或存在其他违法情形，您仍有权提出异议并寻求法律救济。

4. 可能的法律后果与维权途径：

   • 如果公司扣除全勤奖的行为缺乏合法依据或违反了劳动合同及规章制度的约定，您有权向公司提出异议并要求补发全勤奖。
   • 如果公司拒绝补发或您与公司之间无法达成一致意见，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议您首先与公司进行友好沟通，明确表达自己的诉求和理由，并尝试通过协商解决问题。
• 如果沟通无果或公司态度强硬，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我，李海峰律师，专注于工伤赔偿、社会保险、劳动合同领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 同时，也建议您在今后的工作中注意保留相关证据（如劳动合同、公司规章制度、休假通知等），以便在需要时能够证明自己的权益。

最后，如果您还有其他关于劳动工伤、工资福利或劳动合同方面的问题，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。