结论前置：老板让放假还扣全勤的行为，一般是不正常的，可能违反了劳动合同或相关法律法规，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同角度分析
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了全勤的定义、计算方式以及扣全勤的条件，且老板让放假的情况不符合这些条件，那么老板扣全勤就是违法的。
- 例子：假设劳动合同中规定，全勤是指劳动者在一个月内无迟到、早退、旷工等行为，且正常出勤满规定天数。如果老板因公司原因让劳动者放假，且放假天数不影响全勤的认定（如放假天数在劳动合同规定的可请假天数范围内），那么老板扣全勤就是违法的。
劳动合同变更：
- 如果老板因公司经营需要或其他原因需要调整劳动者的工作时间或放假安排，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。如果未经协商一致就擅自放假并扣全勤，可能构成违约。
二、从法律法规角度分析
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。如果老板因放假而扣全勤，实际上是在减少劳动者的工资收入，这需要符合法律法规的规定或劳动合同的约定。
- 特殊情况：如果放假是因为不可抗力（如自然灾害、政府命令等）或劳动者自身原因（如病假、事假等），且法律法规或劳动合同中有相关规定，那么老板可能有权根据规定扣减全勤或工资。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。
劳动权益保护：
- 劳动者享有获得劳动报酬、休息休假等劳动权益。老板让放假并扣全勤，可能侵犯了劳动者的劳动报酬权和休息休假权。如果劳动者认为老板的行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、实际操作建议
查看劳动合同：
- 首先，劳动者应当仔细查看自己的劳动合同，了解全勤的定义、计算方式以及扣全勤的条件。如果老板的行为与劳动合同不符，劳动者可以据此提出异议。
与老板沟通：
- 如果劳动者对老板的行为有疑问或不满，可以尝试与老板进行沟通，了解放假和扣全勤的具体原因和依据。如果沟通无果，劳动者可以考虑采取其他措施维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果劳动者认为老板的行为违法，且无法通过沟通解决问题，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁前，劳动者可以咨询专业律师的意见，了解自己的权益和维权途径。
最后提醒：每个案件的具体情况都有所不同，以上分析仅供参考。如果你遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。