关于“请假扣全勤是否合理”的问题，这主要取决于全勤奖的性质以及公司具体的规章制度。以下是我为您详细分析的内容：
首先，我们需要明确全勤奖是奖金还是工资的一部分。
全勤奖作为奖金：
- 如果全勤奖是公司为了鼓励员工按时上下班、不迟到、不早退、不请假而额外设置的奖金，那么当员工因为自身原因（如请假）导致无法满足这些条件时，公司按照规章制度或劳动合同条款扣除全勤奖是合理的。
全勤奖作为工资的一部分：
- 如果全勤奖实际上是劳动者工资的一部分，那么因为劳动者迟到或请假就扣除全部全勤奖，且这部分金额远超过员工缺勤时间的工资，那么这种做法可能构成未足额支付劳动报酬的违法行为。在这种情况下，公司扣全勤奖相当于对员工进行罚款，而法律上企业并没有罚款权。员工迟到或者旷工的，企业只能扣除对应缺勤时间的工资。
接下来，我们还需要考虑请假类型对全勤奖的影响：
- 病假/事假：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假或事假会影响全勤奖的发放，那么员工在请假时就需要承担相应的后果。但同样，如果全勤奖是工资的一部分，且扣除的金额不合理，那么这种做法可能违法。
- 年假：年假是《劳动法》明确规定职工所享有的法定假期。劳动者因为休年休假而未工作的，不属于缺勤。因此，单位不能以此为由扣除全勤奖。
此外，公司是否设置全勤奖以及奖金金额的大小，都属于用人单位的自主经营权。但全勤奖制度由用人单位依法制定时，不宜在职工收入中占比过大，以免对员工造成过大的经济压力。
总结建议：
- 员工在入职时，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，明确全勤奖的性质以及请假对全勤奖的影响。
- 如果公司扣除全勤奖的做法不合理或违法，员工可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
- 作为公司，在制定全勤奖制度时，应确保制度的合法性和合理性，避免对员工造成不必要的经济负担。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。