请假扣全勤还扣当天工资，这种做法是否合理，需要分情况讨论：

1. 从全勤奖的性质来看：

   • 全勤奖通常是公司为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度。其发放条件一般要求员工在特定时间段内（如一个月）无迟到、早退、请假等缺勤情况。
   • 如果员工请假，按照全勤奖的发放规则，公司有权不发放全勤奖。因此，从全勤奖的角度来看，请假扣全勤是合理的。

2. 从工资扣除的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工资是其劳动报酬，公司应当按照劳动合同约定的时间和方式支付。
   • 请假期间，员工没有提供劳动，公司有权不支付该期间的工资。但是，公司不能随意扣除员工其他正常工作日的工资作为对请假的惩罚。如果公司因为员工请假而扣除其当天工资以外的其他工资，这种做法可能违反了劳动法的规定。
   • 具体来说，如果员工请的是事假，公司可以根据实际情况决定是否支付工资，但一般不应扣除其他正常工作日的工资。如果员工请的是病假、年假等法定假期，公司则应当按照相关规定支付工资，不能随意扣除。

3. 从公司规章制度的角度来看：

   • 公司有权制定自己的规章制度，包括请假制度、全勤奖制度等。但是，这些制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了请假扣全勤还扣当天工资，且该规定不违反法律法规，那么公司可以按照该规定执行。但是，如果公司的规章制度违反了法律法规，或者对员工造成了不合理的负担，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于员工来说，如果公司因为请假而扣除全勤和当天工资以外的其他工资，可以先与公司沟通协商，了解公司的具体规定和理由。如果认为公司的做法不合理或违反了法律法规，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司来说，应当制定合理合法的规章制度，明确请假、全勤奖、工资支付等相关事项的规定。在执行规章制度时，应当遵循公平、公正、合法的原则，不得侵犯员工的合法权益。

总结：请假扣全勤在符合全勤奖发放规则的情况下是合理的，但公司不能随意扣除员工其他正常工作日的工资作为对请假的惩罚。如果公司的做法违反了法律法规或规章制度不合理，员工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。