请一天假扣全勤是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
合法情形
规章制度明确且合法：
- 若用人单位的规章制度中明确规定，请一天假（无论何种假别）将扣除全勤奖，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），同时已向劳动者公示或告知（如通过入职培训、员工手册签收等方式），那么在这种情况下，扣除全勤奖是合法的。因为全勤奖属于用人单位自主设立的奖励机制，用人单位有权根据自身情况制定相关规则。
请假属于非法定情形且规章制度有规定：
- 如果员工请的是事假等非法定假期，且用人单位的规章制度中明确规定了此类请假将扣除全勤奖，同时规章制度制定程序合法且已公示或告知，那么扣除全勤奖也是合法的。
违法情形
规章制度未明确或制定程序不合法：
- 若用人单位的规章制度中未明确规定请一天假将扣除全勤奖，或者规章制度制定程序存在瑕疵（如未经民主程序制定），或者未依法向劳动者公示或告知，那么在这种情况下，随意扣除全勤奖是缺乏合法性依据的，可能构成违法。
请假属于法定情形：
- 如果员工请的是病假、婚假、丧假等法定假期，且这些假期在法律上有明确的保护规定，那么用人单位不能简单粗暴地以扣全勤来处理。因为病假是劳动者因健康原因需要休息治疗的合理诉求，婚假、丧假则是劳动者因个人生活重大事件需要处理的合理时间。在这种情况下，扣除全勤奖可能构成对劳动者权益的侵害。
应对建议
- 与用人单位协商：如果劳动者认为用人单位扣除全勤奖不合理，可以首先尝试与用人单位进行协商沟通，要求其作出合理说明。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司规章制度中明确规定，请一天事假将扣除当月全勤奖，且该制度已通过职工代表大会讨论通过并公示。那么，在这种情况下，员工请一天事假被扣全勤奖是合法的。但如果员工请的是病假，且公司规章制度中未明确规定病假将扣除全勤奖，或者规章制度制定程序不合法，那么公司扣除全勤奖就是违法的。
总结：请一天假扣全勤是否合法，取决于用人单位的规章制度是否明确、制定程序是否合法以及请假是否属于法定情形。如果劳动者对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。