关于试用期请假一天扣全勤是否合法的问题，这主要取决于全勤奖的性质以及公司具体的规章制度。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确全勤奖的定义和性质。全勤奖通常是用人单位为规范管理、提高员工工作积极性而设置的一项奖惩制度，它一般属于工资总额中的奖金范畴。但也有用人单位将工资中的一部分设置为“全勤奖”，这种情况下，全勤奖就构成了劳动者工资的一部分。
接下来，我们根据全勤奖的不同性质来分析请假扣全勤的合法性：
如果全勤奖是奖金：
- 在这种情况下，如果因劳动者自身原因（如请假、迟到等）导致其无法提供正常劳动，公司按照规章制度或劳动合同条款扣除全勤奖，通常是合法的。因为奖金的发放往往与员工的工作表现、出勤情况等挂钩，员工未能达到公司设定的标准，公司有权不发放或扣除相应的奖金。
如果全勤奖是工资的一部分：
- 在这种情况下，如果因为劳动者请假就扣除全部全勤奖，且这部分金额远超过员工缺勤时间的工资，那么企业可能构成未足额支付劳动报酬的违法行为。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，企业无权因为劳动者请假就扣除其应得的工资部分。此外，企业也没有罚款权，员工迟到或者旷工的，企业只能扣除对应缺勤时间的工资。
另外，还需要注意的是，全勤奖制度应由用人单位依法制定，并且不宜在职工收入中占比过大。同时，全勤奖不得限制正常休假天数，如年假等法定假期，单位不能以此为由扣除全勤奖。
针对您的情况：
- 如果您公司的全勤奖是奖金性质，且规章制度或劳动合同中明确规定了请假会扣除全勤奖，那么公司扣除您一天的全勤奖可能是合法的。
- 如果您公司的全勤奖是工资的一部分，且扣除的全勤奖金额远超过您缺勤一天的工资，那么公司扣除全勤奖的行为可能不合法。
建议：
- 您可以先查看公司的规章制度或劳动合同中关于全勤奖的具体规定，了解全勤奖的性质和扣除条件。
- 如果您认为公司扣除全勤奖的行为不合法，您可以与公司进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。