请假一天扣全勤是否合理，需根据具体情况判断。
在法律视角下，对于员工请假一日即取消全勤奖的行为是否合法，需具体判定。一般情况下，若企业规章制度明文规定请假一日将丧失全勤奖，并且该制度经由民主程序制定，且对员工进行过公示或告知，那么通常并不违法。然而，若规章制度存在不合理性，例如未经合法程序制定，或者请假理由正当（如病假、婚假、丧假等法定情形），此时取消全勤奖便有可能构成违法。
具体来说：
若企业规章制度合法且明确：如果企业的规章制度中明确规定了请假一天将扣除全勤奖，并且这一规定是经过民主程序制定的，也对员工进行了公示或告知，那么企业按照这一规定执行，通常并不违法。
若企业规章制度存在不合理性：如果企业的规章制度未经合法程序制定，或者请假理由属于法定情形（如病假、婚假、丧假等），此时企业若仍然扣除全勤奖，则可能构成违法。因为在这些情况下，员工享有合法的休假权利，企业不应以此为由扣除其全勤奖。
面对此种状况，员工可以首先尝试与企业协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，亦或是申请劳动仲裁，以此来保护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。