请假一天扣全勤的计算方式需依据公司具体规定及劳动合同，但通常不应与工资扣除重复计算。

一. 分析请假扣全勤的合理性

1. 全勤奖的性质：全勤奖通常作为公司的一种奖励制度，用于鼓励员工不请假、不缺勤。其性质更偏向于一种额外的奖励，而非员工的基本工资组成部分。
2. 请假与全勤奖的关系：当员工请假时，根据公司的规定，可能会失去获得全勤奖的资格。但这并不意味着公司可以在扣除全勤奖的同时，再额外扣除员工的工资。因为员工的工资是其劳动所得的报酬，与全勤奖是两个不同的概念。

二. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，员工的工资是其应得的报酬，不应因请假而被无故扣除（除非公司有相关规定且该规定不违反法律法规）。
2. 公司规定与劳动合同：虽然劳动法没有明确规定全勤奖的计算方式，但公司可以在劳动合同或内部规定中明确全勤奖的发放条件及扣除规则。这些规定应遵守法律法规，且不得损害员工的合法权益。

三. 计算方式

• 通常情况下，如果公司规定请假一天即失去全勤奖，那么员工在请假一天后，其全勤奖部分应被扣除，但工资部分应按实际出勤天数计算，不应再额外扣除。
• 具体计算：假设员工月工资为3000元，全勤奖为300元。如果员工请假一天，且公司规定请假即失去全勤奖，那么员工该月的工资应为3000元（基本工资）- 300元（全勤奖）= 2700元。注意，这里并没有额外扣除员工的工资。

四. 结论与建议

• 结论：请假一天扣全勤的计算方式应依据公司具体规定及劳动合同，但通常不应与工资扣除重复计算。
• 建议：员工在请假前应仔细了解公司的相关规定，确保自己的权益不受损害。如果公司规定存在不合理之处，员工可以与公司进行沟通或寻求法律援助。

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