关于请一天事假是否扣全勤的问题，结论前置如下：

1. 通常情况下，请一天事假会扣除全勤奖。因为全勤奖的设立初衷是为了鼓励员工全月无缺席，而事假属于未出勤的情况，不符合全勤的标准。

2. 是否还会扣除工资，则取决于公司的具体规定。在大多数情况下，员工请事假期间未为公司提供劳动，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。但具体扣除标准需遵循公司规章制度，且不得违反相关法律法规。

详细分析：

全勤奖的扣除

全勤奖是公司为了激励员工保持全勤而设立的一种奖励制度。其发放与否、发放标准等均由公司根据自身情况自行决定，但这一决定必须建立在合法合规的基础上，不能侵犯劳动者的合法权益。由于事假属于未出勤的情况，因此，在大多数情况下，请一天事假会扣除全勤奖。

工资的扣除

关于工资的扣除，则涉及更复杂的法律与公司规定考量：

• 公司规定：公司在制定工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。如果公司规章制度明确规定请事假会扣除相应日工资，并且该制度已经通过合法程序制定并公示，那么员工在请事假后，公司有权按照规定扣除相应工资。

• 法律法规：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，员工请事假期间未为公司提供劳动，公司可以扣除相应日工资，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%（若因请假导致经济损失而需扣款时），且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。不过，这一规定主要针对的是因劳动者原因给用人单位造成经济损失时的扣款情况，对于单纯的事假扣款，主要依据还是公司的规章制度。

特殊情况与建议

• 特殊情况：如果公司规章制度中没有明确规定请事假会扣除工资，或者规定存在模糊之处，那么公司不应仅凭请事假就扣除员工的工资（不含全勤奖等额外奖励）。此时，员工可以与公司进行沟通，要求按照实际情况处理工资问题。

• 建议：

  • 员工在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。
  • 如对公司规定有疑问或不明确之处，应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。
  • 在遇到公司规定与法律法规相冲突的情况时，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：请一天事假通常会扣除全勤奖，而工资的扣除则取决于公司的具体规定。员工在请假前应充分了解公司规定，并在必要时与公司进行沟通协商，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。