节假日请假通常不应扣全勤，但具体是否扣全勤还需结合节假日的性质、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日请假与全勤的关系
法定节假日的性质：
- 法定节假日是全体公民享受的带薪休假，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这表明，法定节假日不属于工作时间范畴，也不属于缺勤范畴。
全勤的定义与目的：
- 全勤通常指的是劳动者在规定的出勤时间内全部出勤，无迟到、早退、旷工等缺勤情况。其设立目的是鼓励劳动者积极履行工作职责，保证工作正常进行。
- 由于法定节假日不属于工作时间，因此劳动者在法定节假日请假，并不影响其全勤的认定。
二、特殊情况分析
尽管一般情况下节假日请假不扣全勤，但也存在某些特殊情况需特别说明：
特殊行业或岗位安排：
- 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，可能需要在节假日安排值班或加班。此时，用人单位与劳动者应在劳动合同或员工手册中明确约定全勤的定义和计算方式。
- 若双方有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按约定执行。例如，将节假日的值班或加班作为全勤考核的一部分。但这种情况较为特殊，且需双方明确约定。
用人单位规章制度与劳动合同约定：
- 除了法定节假日外，其他类型的请假（如事假、病假等）是否扣全勤，取决于用人单位的规章制度和劳动合同约定。
- 一般来说，事假和病假期间用人单位可以不支付工资或按照一定比例支付工资，但这并不构成扣全勤的理由。除非用人单位有明确的规章制度规定在特定情况下（如旷工、迟到早退等严重违纪行为）可以扣除全勤奖，否则不得随意扣除。
三、法律建议
劳动者角度：
- 劳动者在节假日请假前，应了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于全勤和请假的相关规定。
- 如果用人单位无故扣除全勤奖，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位说明扣除全勤奖的依据和理由。
- 如果沟通无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 用人单位应制定合理的规章制度，明确全勤的定义和计算方式，以及请假和扣全勤奖的具体规定。
- 在制定规章制度时，应确保不违反法律法规的强制性规定，并充分保障劳动者的合法权益。
- 如果用人单位需要劳动者在节假日值班或加班，应与劳动者明确约定并支付相应的加班工资或调休。
总结来说，节假日请假通常不应扣全勤，但具体是否扣全勤还需结合节假日的性质、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。如果劳动者在节假日请假后被无故扣除全勤奖，可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。