法定节假日不应扣全勤。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这表明，法定节假日是全体公民享受的带薪休假，劳动者即便未出勤，其工资待遇也应得到保障，不存在扣全勤的情况。全勤通常指的是劳动者在规定的出勤时间内全部出勤，无迟到、早退、旷工等缺勤情况，而法定节假日并不属于工作时间范畴，也不属于缺勤范畴，因此不应影响全勤的认定。
二、全勤制度的目的与本质
全勤制度的设立，主要是为了鼓励劳动者积极履行工作职责，保证工作正常进行。然而，将法定节假日的出勤情况纳入全勤考核，显然与全勤制度的初衷相悖。因为法定节假日是法律规定的带薪休假，劳动者有权享受这一福利，不应因未出勤而受到惩罚。
三、特殊情况分析
尽管一般情况下法定节假日不应扣全勤，但也存在某些特殊情况需特别说明：
特殊行业或岗位安排：
- 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，可能需要在法定节假日安排值班或加班。此时，用人单位与劳动者应在劳动合同或员工手册中明确约定全勤的定义和计算方式。若双方有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按约定执行。但即便如此，也不能将法定节假日的缺勤直接视为扣全勤的理由，而应结合具体约定和实际情况进行判断。
其他类型请假：
- 对于事假、病假等其他类型的请假，是否扣全勤取决于用人单位的规章制度和劳动合同约定。但一般来说，这些类型的请假与法定节假日的带薪休假性质不同，因此不能简单地将它们相提并论。除非用人单位有明确的规章制度规定在特定情况下（如旷工、迟到早退等严重违纪行为）可以扣除全勤奖，否则不得随意扣除。
四、法律建议
劳动者角度：
- 劳动者在享受法定节假日带薪休假的同时，应了解自己的权益和义务。如果用人单位以法定节假日缺勤为由扣除全勤奖或工资，劳动者可以依法维护自己的权益，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位角度：
- 用人单位应遵守相关法律规定，确保劳动者在法定节假日期间享受应有的工资待遇和福利。同时，在制定规章制度和劳动合同约定时，应明确全勤的定义和计算方式，避免产生不必要的纠纷。如果确实需要在法定节假日安排劳动者工作，应依法支付加班工资，并尊重劳动者的合法权益。
综上所述，法定节假日不应扣全勤是符合法律规定的。如果用人单位存在此类行为，劳动者可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。