法定假日用人单位不应扣补勤工资，反而应支付不低于工资的300%的工资报酬。以下是对这一问题的详细解释：
一、法定假日的定义与工资支付规定
根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，全体公民享有的法定节假日共有13天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，应按照《工资支付暂行规定》第十三条的规定，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。这意味着，法定假日工作，劳动者应获得正常工资之外，还需额外获得两倍的工资作为加班费。
二、法定假日与休息日的区别
休息日：通常指的是周六和周日，如果用人单位在休息日安排劳动者工作，而又不能安排补休的，需要支付不低于工资的200%的工资报酬。但休息日加班，用人单位有权优先安排劳动者调休，调休时间应等同于加班时间。
法定假日：与休息日不同，法定假日是劳动者依法享有的休假时间，用人单位在法定假日安排劳动者工作，必须支付300%的工资报酬，且不得安排补休来替代加班费。
三、实际案例与法律应用
假设某劳动者在国庆节期间被用人单位安排加班，其日工资为200元。那么，根据法律规定，用人单位应支付该劳动者国庆节当天的工资为：正常工资200元 + 300%的加班费600元（200元×3），共计800元。如果用人单位试图通过扣补勤工资或其他方式来规避支付加班费的责任，这是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、建议与注意事项
保留证据：劳动者在法定假日加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时证明自己的加班事实。
及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
了解政策：劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，以便在发生纠纷时能够准确判断并采取措施。
作为专注于劳动纠纷、劳动合同领域的律师，我建议你在遇到类似问题时，及时咨询并了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。