法定节假日是不应该扣考勤的。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日的性质与规定

法定节假日是国家为了保障劳动者休息休假权利而规定的特殊日子，如春节、国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。这些节日是劳动者的法定休息日，劳动者在法定节假日享有休息的权利，用人单位应当依法支付工资，且不应将法定节假日计入缺勤或扣减考勤。

考勤管理的常规做法

考勤管理通常是为了记录员工的工作出勤情况，以便计算工资、奖金等。然而，在法定节假日，员工本身就享有休息的权利，不需要出勤工作。因此，将法定节假日纳入考勤扣减范围是不合理的，也不符合法律法规的规定。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么需要按照法律规定支付加班费，而不是通过扣减考勤来补偿。

可能的法律后果

如果用人单位在法定节假日扣减员工考勤，可能面临以下法律后果：

1. 支付加班费：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，但未按照法律规定支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可能获得相应的赔偿。
2. 行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可能给予行政处罚，如罚款等。
3. 劳动争议：员工可能因此与用人单位产生劳动争议，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议与提醒

• 员工角度：如果你发现用人单位在法定节假日扣减了你的考勤，你可以先与用人单位进行沟通，了解原因并要求纠正。如果沟通无果，你可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位角度：建议用人单位严格遵守法律法规的规定，合理安排员工的工作和休息时间，避免在法定节假日扣减员工考勤或安排工作而不支付加班费等违法行为的发生。

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