结论：法定节假日在计算出勤天数时，应被视为出勤，并按照正常的工资标准支付工资。若员工在法定节假日被安排加班，则需按照法律规定支付加班费。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

法定节假日是由国家法律统一规定的，用于开展纪念、庆祝活动的休息时间，它属于劳动者依法享有的休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款确立了法定节假日的带薪休假性质，即劳动者虽未实际提供劳动，但仍应享受工资待遇。

二、工资计算角度

1. 基本工资计算：

   • 在劳动工资的计算中，法定节假日对劳动者的薪资收入具有重要影响。以月薪制为例，劳动者的月薪是固定的，不会因法定节假日而减少。在核算月工资时，法定节假日被视作正常出勤日，包含在工资核算的出勤天数内。这意味着，即便劳动者在法定节假日没有上班，这些日子也被计入出勤天数，且工资不受影响。

2. 加班工资计算：

   • 如果员工在法定节假日被安排加班，则属于提供了额外的劳动。此时，企业不仅要将该法定节假日算作出勤，还需根据《劳动法》的相关规定，支付不低于工资的百分之三百的加班费。这是对劳动者额外劳动的补偿，也是法律对劳动者权益的保护。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×300%×加班小时数。其中，21.75天是包含了法定节假日的平均计薪天数。

三、企业管理实践角度

在实际的企业管理中，大多数企业都遵循国家法律法规，将法定节假日纳入出勤统计。企业在安排员工休假、核算工资及处理各类假期时，均将法定节假日视为正常出勤天数，以确保员工的合法权益得到保障。这种做法不仅符合法律法规要求，也有助于维护企业与员工之间的和谐关系。

四、特殊情况处理

1. 员工入职与离职时间：

   • 员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职的，应计算法定节假日为实际出勤天数；员工在法定节假日之后入职和之前离职的，则不算法定节假日。

2. 请假与缺勤：

   • 如果员工在法定节假日期间请假或因其他原因缺勤，且该缺勤不属于法定休假范畴（如病假、事假等），则可能影响其工资收入。但法定节假日本身仍应被视为出勤日，只是请假或缺勤部分可能按照企业规定进行扣减。

五、实际案例说明

假设某员工月薪为5000元，某月包含1天法定节假日，且该员工在该月未请假也未加班。那么，该员工的月工资计算如下：

• 基本工资：5000元（已包含法定节假日的工资）
• 实际出勤天数：假设该月应出勤天数为21.75天（包含法定节假日），则实际出勤天数为21.75天（因为法定节假日被视为出勤日，且该员工未请假也未加班）。
• 工资收入：5000元（无需额外计算法定节假日工资或加班费）

若该员工在法定节假日被安排加班1天，则其加班工资计算如下：

• 日工资：5000元÷21.75天≈229.89元
• 加班工资：229.89元×300%=689.67元
• 总工资收入：5000元（基本工资）+689.67元（加班工资）=5689.67元

综上所述，法定节假日在计算出勤天数时应被视为出勤，并享受正常的工资待遇。这是由国家法律法规明确规定的，也是企业管理实践中普遍遵循的原则。同时，对于法定节假日的加班情况，企业应依法支付加班费，以保障劳动者的合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。