法定节假日在计算出勤天数时，应被视为出勤，并按照正常的工资标准支付工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律规定角度

法定节假日是由国家法律统一规定的，用于开展纪念、庆祝活动的休息时间，它属于劳动者依法享有的休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确了法定节假日的带薪休假性质，即劳动者虽未实际提供劳动，但仍应享受工资待遇。

二、工资计算角度

在劳动工资的计算中，法定节假日对劳动者的薪资收入具有重要影响。以月薪制为例，劳动者的月薪是固定的，不会因法定节假日而减少。在核算月工资时，法定节假日被视作正常出勤日，包含在工资核算的出勤天数内。这意味着，即便劳动者在法定节假日没有上班，这些日子也被计入出勤天数，且工资不受影响。具体计算公式可以参考以下内容：

• 法定节假日正常出勤工资（未加班）：
  • 计算公式：\(月工资基数\\div21.75\\times法定节假日天数\)
  • 说明：这里的21.75天是包含了法定节假日的平均计薪天数，是计算日工资的标准。

三、加班及特殊情况处理

1. 加班情况：

   • 如果员工在法定节假日被安排加班，则属于提供了额外的劳动。此时，企业不仅要将该法定节假日算作出勤，还需根据《劳动法》的相关规定，支付不低于工资的百分之三百的加班费。这是对劳动者额外劳动的补偿，也是法律对劳动者权益的保护。
   • 法定节假日加班工资：
     • 计算公式：\(月工资基数\\div21.75\\div8\\times300\\%\\times加班小时数\)
     • 说明：这个公式用于计算法定节假日加班时的加班费，确保劳动者得到应有的补偿。

2. 特殊情况：

   • 员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职的，应计算法定节假日为实际出勤天数。
   • 员工在法定节假日之后入职和之前离职的，则不算法定节假日为出勤天数。

四、企业管理实践角度

在实际的企业管理中，大多数企业都遵循国家法律法规，将法定节假日纳入出勤统计。企业在安排员工休假、核算工资及处理各类假期时，均将法定节假日视为正常出勤天数，以确保员工的合法权益得到保障。这种做法不仅符合法律法规要求，也有助于维护企业与员工之间的和谐关系。

总结与建议：

法定节假日在计算出勤天数时应被视为出勤，并享受正常的工资待遇。这是由国家法律法规明确规定的，也是企业管理实践中普遍遵循的原则。同时，对于法定节假日的加班情况，企业应依法支付加班费，以保障劳动者的合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。