法定节假日在计算考勤天数时，通常应包含在内，但具体是否算作出勤天数需结合实际情况和用人单位的考勤制度来确定，且法定节假日属于带薪假日。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的性质与法律规定

法定节假日是由国家法律统一规定的，用于纪念、庆祝活动的休息时间，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，即使劳动者未实际提供劳动，也应享受工资待遇。

二、考勤天数的计算

1. 一般原则：

   • 考勤天数通常指的是劳动者实际出勤的天数，用于计算工资、奖金等薪酬待遇。在计算考勤天数时，法定节假日一般会被视为出勤，因为劳动者享有带薪休假的权利。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位有特别的考勤制度或劳动合同中有明确约定，可能会将法定节假日以某种方式计入或不计入考勤天数。例如，有些单位可能将出勤定义为实际到岗工作，从而狭义地认为法定节假日不算出勤；而有些单位则可能在计算月工资时，将法定节假日包含在计薪天数里，视为出勤。

三、工资的计算与法定节假日的影响

1. 正常情况：

   • 在法定节假日期间，劳动者享有带薪休假权利，用人单位应依法支付其工资，且不得因节假日而降低其工资待遇。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有上班，其工资也不会受到影响。

2. 加班情况：

   • 如果用人单位在法定节假日要求劳动者出勤并提供劳动，那么必须按照法律规定支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：
     • 法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×300%×加班小时数。
     • 其中，21.75天是月计薪天数，是根据（365天 - 104天）÷12月计算得出的，这个天数包含了法定节假日的平均计薪天数。

四、实际操作中的建议

1. 了解用人单位的考勤制度：

   • 不同的用人单位可能在具体考勤制度和计算方式上存在差异。因此，劳动者应了解自己所在单位的考勤制度，明确法定节假日是否计入考勤天数以及如何计算工资。

2. 保留相关证据：

   • 如果劳动者在法定节假日被安排加班，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 及时咨询与维权：

   • 如果劳动者对用人单位的考勤制度或工资计算方式有疑问或不满，应及时向用人单位咨询或提出异议。如果用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同约定，劳动者可以依法维权。

综上所述，法定节假日在计算考勤天数时通常应包含在内，但具体是否算作出勤天数需结合实际情况和用人单位的考勤制度来确定。同时，劳动者在法定节假日享有带薪休假权利，如果被安排加班则应依法获得加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。