法定假日本身并不直接算作正常考勤中的出勤天数，但在计薪时应被视同正常出勤。以下是对此问题的详细分析：
一、法定假日的性质与法律规定
定义与性质：法定假日是国家根据全国各民族的风俗习惯或纪念要求，统一制定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如元旦、春节、清明节等。它体现了劳动者的休息休假权利，与出勤是两种完全不同的概念。出勤是指按规定的时间到工作场所工作，而法定假日则是劳动者应当享有的休息时间。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》等相关法律法规，劳动者在法定节假日享有休息的权利。这意味着，法定假日是劳动者应当享有的假期，用人单位应安排劳动者休假，因此法定假日本身并非出勤日。
二、法定假日与出勤、计薪的关系
正常情况下的计薪：
- 法定假日劳动者未实际提供劳动，但用人单位应当依法支付工资。这部分工资是法定福利，是对劳动者休息权利的保障，并非基于劳动者在该日实际出勤而支付的劳动报酬。例如，某劳动者月工资为5000元，即使在法定假日休息，其当月工资也不会因法定假日未出勤而减少。
特殊情况下的出勤与计薪（加班）：
- 如果劳动者在法定假日根据用人单位的安排进行了加班工作，那么这段时间应计算为出勤，并且用人单位应当按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，若某员工正常日工资为200元，在法定假日加班一天，那么该员工这天的加班工资应为600元（200×3）。
三、实际操作中的差异与建议
公司考勤制度差异：
- 出勤天数的统计方式可能因公司考勤制度和工资计算方式的不同而有所变化。有些公司在统计实际出勤天数时可能不包括法定假日，但在计算工资时会按规定将其视为出勤并支付工资。部分公司可能根据自身经营情况和需要，对法定假日的出勤计算做出特殊规定，如视为出勤天数或给予额外补贴。
建议：
- 员工角度：应首先查阅所在公司的考勤管理制度或劳动合同中的相关条款，了解公司对法定假日出勤计算的具体规定。如有疑问，建议及时咨询公司的人力资源部门或法务部门，以获取准确的解答和指导。
- 企业角度：应遵守法律法规，将法定假日视为出勤并支付工资（在加班情况下），这是企业合法合规经营的重要体现。同时，也有助于构建和谐的劳动关系，减少劳动纠纷和法律风险。
综上所述，法定假日本身并不直接算作正常考勤中的出勤天数，但在计薪时应被视同正常出勤。在涉及加班等特殊情况时，应按照法律规定支付相应的加班报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。