法定假日本身不直接算作出勤天数，但在计算全勤和工资时，通常会被视同正常出勤处理。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定假日的性质与法律规定

法定假日是国家根据全国各民族的风俗习惯或纪念要求，统一制定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如元旦、春节、清明节等。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者在法定节假日享有休息的权利，这是法律赋予劳动者的基本权益。因此，法定假日本身并不属于出勤日，而是劳动者的休息日。

二、全勤的定义与法定假日的关系

全勤一般是指员工在一个考勤周期内，按照用人单位的作息时间规定，正常出勤，未出现迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况。由于法定假日是劳动者的休息日，员工依法享受法定节假日休息，不应视为缺勤。因此，在计算全勤时，法定假日通常不会被计入缺勤天数，而是被视同正常出勤处理。

三、工资计算与法定假日

1. 正常情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在法定假日未实际出勤，用人单位也需按照正常出勤支付工资。这部分工资是法定福利，是对劳动者休息权利的保障。

2. 特殊情况（加班）：

   • 如果劳动者在法定假日根据用人单位的安排进行了加班工作，那么这段时间应计算为出勤，并且用人单位应当按照法律规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。例如，若某员工正常日工资为200元，在法定假日加班一天，那么该员工这天的加班工资应为600元（200×3）。

四、公司规章制度与劳动合同的影响

虽然法律法规对法定假日的工资支付和全勤认定有明确规定，但不同用人单位可能有不同的全勤奖制度和考勤规定。如果公司规章制度中明确将法定节假日排除在全勤考量范围之外，或有其他特殊规定，且这些规定是经过合法程序制定并向员工公示的，则需按公司具体规定执行。但公司规定不能违反法律法规关于劳动者权益保护的强制性规定。

五、实际操作建议

1. 查阅公司规定：员工应首先查阅公司或单位的相关规章制度、员工手册，了解公司对于全勤和法定节假日工资的具体规定。
2. 咨询人力资源部门：如对公司规定有疑问，可咨询人力资源部门或相关负责人，以获取准确的信息。
3. 维护自身权益：若公司规定与法律法规相冲突，员工有权要求公司按照法律法规执行。如公司拒绝执行，员工可通过法律途径维护自身权益。

举例说明：以某公司为例，该公司以自然月为考勤周期，规定员工当月无任何缺勤情况视为全勤。小李所在公司实行标准工时制，该月有3天法定节假日。小李在其余工作日都正常出勤，不存在迟到、早退、旷工等情况。根据法律法规和公司规定（假设公司规定未将法定节假日排除在全勤考量范围外），小李应被认定为全勤，且公司需支付小李正常工作日的工资以及法定节假日的工资。

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