法定节假日通常不应扣全勤奖。以下从不同角度为你详细分析：
法定节假日的性质与全勤的定义
法定节假日是国家法律规定的劳动者应当休息的节日，如春节、国庆节等。全勤通常指的是劳动者在一个月或一个考勤周期内，按照公司规定的工作时间出满勤，没有迟到、早退、旷工等行为。全勤奖则是公司为了鼓励员工按时出勤而设立的一种奖励制度。
法定节假日与全勤奖的关系
法定节假日属于带薪休假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有出勤，也不应被视为缺勤或旷工，因此不应影响全勤奖的评定。
全勤奖的评定标准：全勤奖的评定通常基于劳动者在考勤周期内的出勤情况。如果劳动者在法定节假日没有出勤，但这是由于法定节假日的带薪休假性质导致的，那么这种“缺勤”不应被计入全勤奖的评定中。换句话说，法定节假日的休息不应成为扣除全勤奖的理由。
实际操作中的注意事项
公司规章制度：虽然法定节假日不应扣全勤奖是普遍原则，但具体是否扣除还可能受到公司规章制度的影响。如果公司规章制度中明确规定了法定节假日出勤与全勤奖的关系，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能按照规章制度执行。然而，这种规定应当合理且明确告知劳动者，否则可能因侵犯劳动者权益而无效。
劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了法定节假日出勤与全勤奖的关系，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。但同样，这种约定应当合理且明确告知劳动者。
劳动者权益保护：如果公司无正当理由扣除劳动者的全勤奖，劳动者可以与公司进行协商，要求公司补发全勤奖。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明
假设某公司规定，员工在一个月内出满勤（无迟到、早退、旷工）即可获得全勤奖。在某个月份中，包含了国庆节这样的法定节假日。员工在国庆节期间按照国家规定休息，没有出勤。但根据公司的全勤评定标准，国庆节期间的休息不应被视为缺勤。因此，该员工在国庆节后继续正常出勤，且没有其他迟到、早退、旷工等行为，那么该员工应当获得该月的全勤奖。
总结与建议：法定节假日是劳动者的带薪休假时间，通常不应成为扣除全勤奖的理由。如果公司规章制度或劳动合同中有相关规定，且该规定合理且明确告知劳动者，那么双方应按照规定执行。但无论如何，劳动者都应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果你在全勤奖方面遇到了问题，可以直接向我咨询。