休年假期间，用人单位通常不应扣发劳动者的全勤奖。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定层面
年假的法定性：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，劳动者连续工作1年以上的，依法享受带薪年休假。这是劳动者的法定权利，旨在保障劳动者的休息权益。
- 年假期间，劳动者不仅享有休假的权利，还享有与正常工作期间相同的工资收入，且休假期间视为出勤。
全勤奖的考核标准与年假的关联：
- 全勤奖通常是对员工在特定周期内（如整月）无迟到、早退、请假及旷工记录的一种奖励措施。
- 由于年假是劳动者的法定待遇，且休假期间视为正常出勤，因此年假不应被视为影响全勤考核的因素。用人单位不得以员工请了年休假为由扣发全勤奖。
企业实际操作层面
多数企业的做法：
- 多数正规企业会将年休假纳入全勤考核范围，只要职工在规定的时间内按照流程申请并获批年休假，且在休假前后无迟到、早退、旷工等其他违反考勤制度的行为，就会发放全勤奖。
部分企业的特殊规定：
- 尽管法律法规有明确规定，但仍有部分企业可能会在规章制度中对全勤奖的评定条件进行细化说明。然而，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，且需要在签订劳动合同时向劳动者明确告知。如果企业的规章制度或劳动合同中有特别约定，在某些极端情况下可能会影响全勤奖，但这种情况相对较少见，并且需要确保员工的合法权益不受侵害。
劳动者应对策略
沟通协商：
- 如果公司制度错误地将休年假认定为影响全勤，从而扣除全勤奖，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自身合法权益。
法律途径：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
总结与建议：
休年假是劳动者的法定权利，且休假期间视为正常出勤，享有与正常工作期间相同的工资待遇，包括全勤奖等福利待遇。因此，用人单位不得因员工休年假而扣发其全勤奖。劳动者在遇到此类情况时，应首先与用人单位沟通协商，若协商不成，则可通过法律途径维护自身权益。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。