国家法定节假日一般不应扣奖金，但具体是否扣奖金需依据劳动合同、公司规章制度以及奖金的性质来确定。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“工资”通常应理解为包括基本工资和与工作绩效相关的奖金等福利待遇，除非奖金的发放有特别约定或规定与特定工作日的工作表现直接相关。因此，在一般情况下，国家法定节假日不应成为扣减奖金的理由。
劳动合同与公司规章制度角度
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了奖金的发放条件、时间和方式，并且没有将国家法定节假日作为扣减奖金的情形，那么用人单位在法定节假日扣减奖金就可能违反劳动合同的约定，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付奖金。
公司规章制度：公司规章制度是用人单位管理员工的重要依据，但规章制度的内容必须合法、合理且经过民主程序制定并公示。如果公司规章制度中规定了国家法定节假日扣减奖金的条款，但该条款违反了法律法规的强制性规定或者未经过民主程序制定并公示，那么该条款可能无效，劳动者有权拒绝接受不合理的扣减。
奖金性质角度
奖金的性质也是决定是否可以在国家法定节假日扣减的重要因素。如果奖金是与特定工作日的工作表现直接相关的，比如销售提成、绩效奖金等，且这些工作日恰好是国家法定节假日，那么根据奖金的性质和发放规则，用人单位可能会根据实际情况调整奖金的发放。但这种情况下的调整应当合理且符合法律法规和劳动合同的约定。然而，对于大多数固定发放的奖金或者与特定工作日工作表现无直接关联的奖金，国家法定节假日不应成为扣减的理由。
实际操作建议
查看劳动合同和公司规章制度：首先，劳动者应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解奖金的发放条件、时间和方式以及是否有关于国家法定节假日扣减奖金的特别规定。
与用人单位沟通：如果劳动者对奖金的扣减有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣减的具体原因和依据，并表达自己的诉求。
寻求法律援助：如果沟通无果或者用人单位的行为明显违反了法律法规和劳动合同的约定，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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