国家法定节假日是不应该扣工资的。以下从不同角度为你详细解释：

法定节假日的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定节假日，劳动者享有带薪休假的权利，用人单位不得扣除其工资。

法定节假日工资的计算与支付

1. 基本工资保障：在法定节假日，即使劳动者没有实际工作，用人单位也应当按照劳动合同约定的标准支付其工资。这是劳动者应享有的基本权益。
2. 加班工资的特殊规定：如果劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位除了支付正常工资外，还需要按照法律规定支付加班工资。具体来说，法定节假日加班工资通常不低于劳动者本人日或小时工资的300%。这一规定旨在保障劳动者在特殊情况下的劳动报酬权益。

法定节假日扣工资的违法性

如果用人单位在法定节假日扣除劳动者工资，这可能构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资并可能面临相应的法律处罚。

实际应用中的注意事项

1. 劳动合同与规章制度：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解用人单位在法定节假日工资支付方面的规定。同时，用人单位也应制定完善的规章制度，明确法定节假日工资支付的标准和流程。
2. 证据保留：如果劳动者发现用人单位在法定节假日扣除工资，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
3. 及时维权：一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议：如果你遇到国家法定节假日被扣工资的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，要求补发工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。