国家法定节假日不允许扣工资。法定节假日是劳动者依法享有的休息休假权利，用人单位有责任保障员工在此期间的工资待遇。下面我从几个方面详细解释这一规定：

1. 法定节假日的工资权益：

   • 根据《劳动法》等法律规定，用人单位在法定节假日不能扣除员工工资，反而如果安排劳动者工作，需支付不低于工资300%的报酬。

2. 违规处理办法：

   • 若用人单位违反规定扣除法定节假日工资，员工可先与单位协商，要求其足额支付工资。
   • 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
   • 若用人单位逾期不支付，将被责令按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
   • 员工还可以申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身的合法权益。

3. 实际案例：

   • 以小朱为例，如果公司在法定节假日期间安排小朱加班，但节后发工资时不仅未按规定支付三倍工资报酬，还扣除了法定节假日当天的工资，那么公司的做法就是违法的。小朱可以通过上述途径来维护自己的合法权益。

综上所述，国家法定节假日是不允许扣工资的，这是劳动者的合法权益。如果遇到用人单位违规扣除工资的情况，劳动者应该积极维权，通过协商、投诉、劳动仲裁等方式来保障自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。