国家规定节假日的工资支付与是否全勤的问题，需根据节假日类型及劳动者实际出勤情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
休息日（周六、周日）
- 出勤认定：休息日并非法定工作时间，劳动者通常无需出勤。若劳动者在休息日未出勤，这不被视为缺勤。
- 工资支付：在休息日，用人单位无需额外支付工资，工资按正常月薪标准计算。若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。此时，虽然劳动者实际出勤，但休息日加班并不直接等同于“全勤”的概念，而是属于加班情形，需额外支付加班费。
法定休假日（如元旦、春节等）
- 出勤认定：法定休假日是国家规定的全体公民放假的节日，劳动者原则上无需出勤。但若用人单位因生产经营需要安排劳动者在法定休假日工作，则视为出勤。
- 工资支付：即使劳动者在法定休假日未出勤，用人单位也需按照正常出勤支付工资。若安排劳动者在法定休假日工作，则需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。在法定休假日，若劳动者未出勤但享受带薪休假，这通常不被视为影响全勤的因素；若劳动者在法定休假日出勤并工作，则显然属于全勤出勤的范畴，且需获得高额的加班费。
其他假期（如年休假、婚丧假、探亲假）
- 出勤认定：这些假期虽然劳动者未实际在岗工作，但法律上通常视为出勤，不影响全勤的认定。
- 工资支付：劳动者依法享受这些假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准正常支付工资。
法律背景与建议：
- 根据《劳动法》及相关规定，法定节假日是带薪休假的，即劳动者在法定节假日即使未出勤也能获得工资。这是劳动者依法享有的权益，用人单位应予以保障。
- 在实际操作中，用人单位应明确各类假期的出勤认定和工资支付标准，并在劳动合同或公司规章制度中予以明确规定，以避免产生纠纷。
- 若劳动者对节假日的工资支付或出勤认定有疑问，建议及时与用人单位沟通协商，或向我咨询以获取更专业的法律意见。
可能产生的法律后果：
- 若用人单位未按照法律规定支付节假日工资或加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资及支付相应的经济补偿。
- 在极端情况下，若用人单位长期拖欠或拒付节假日工资及加班费，可能面临劳动行政部门的处罚，甚至影响企业的信誉和长期发展。
综上所述，国家规定节假日的工资支付与是否全勤的问题需根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益，确保在节假日期间的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。