国庆节放假期间，用人单位不应扣除劳动者的全勤工资，且需依法支付法定节假日的工资报酬。以下从不同角度进行详细分析：

一、法定节假日的工资支付

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节的10月1日、2日、3日为法定节假日，即便劳动者未实际提供劳动，用人单位也应按照劳动合同约定的正常出勤工资标准支付工资。

2. 工资计算：

   • 月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资标准，再乘以法定节假日天数（3天）。例如，某员工月工资6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75），则国庆节法定节假日3天的工资为827.58元（275.86×3）。

3. 加班工资：

   • 若用人单位在这三天安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之三百的加班工资，且不得以调休抵销。以前述员工为例，若在10月1日加班，则该天的加班工资为827.58元（275.86×300%）。

二、调休期间的工资支付

1. 调休规定：

   • 国庆节除法定3天节假日外，通常会通过调休连放更长时间。调休期间，若劳动者未上班且用人单位安排了补休，则不需支付加班工资。

2. 加班工资：

   • 若用人单位在调休期间安排劳动者加班且未安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。同样以月工资6000元为例，日工资标准约为275.86元。若在调休期间某一天加班且未安排补休，则该天的加班工资为551.72元（275.86×200%）。

三、特殊情况的处理

1. 绩效工资：

   • 如果单位实行的是绩效工资制度，且放假期间劳动者未给用人单位创造绩效，那么用人单位可能只需发放基本岗位工资，而无需发放绩效工资部分。但法定节假日的基本工资仍需依法支付。

2. 违法扣工资的后果：

   • 如用人单位在国庆节放假期间非法扣除员工工资，即违反了《劳动法》的相关规定。员工有权与用人单位沟通协商，要求补发工资。若协商无果，员工可向当地劳动保障部门投诉举报，或通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。

四、法律建议

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

2. 及时沟通：

   • 如遇工资被非法扣除的情况，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，要求补发工资。

3. 寻求法律援助：

   • 若协商无果，劳动者可及时向当地劳动保障部门投诉举报，或咨询专业律师（如我），通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结：国庆节放假期间，用人单位应依法支付劳动者的工资报酬，不得无故扣除。对于加班情况，也需按照法律规定支付加班费。如有特殊约定或绩效工资制度，需确保合法、明确且经双方协商一致。劳动者如遇工资被非法扣除的情况，应积极采取措施维护自身权益。