年假通常不会扣全勤，但具体是否扣除还需根据公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 年假的法律性质：

   • 年假是劳动者依法享有的一项休息休假权利，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。

2. 全勤奖的设定目的：

   • 全勤奖是公司为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度，通常与员工的出勤情况直接相关。如果员工在一个月内没有迟到、早退、请假等缺勤情况，公司会给予一定的全勤奖励。

3. 年假与全勤奖的关系：

   • 不扣除全勤奖的情况：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，年假属于带薪休假，且不影响全勤奖的发放，那么员工在享受年假时，其全勤奖不应被扣除。
   • 可能扣除全勤奖的情况：如果公司规章制度或劳动合同中规定，年假期间不计入全勤天数，或者年假请假需要按照事假处理（尽管这通常不符合法律规定），那么员工在享受年假时，其全勤奖可能会受到影响。但这种情况较为少见，且可能涉及违法扣除工资的问题。

4. 实际操作建议：

   • 查看公司规章制度：员工在享受年假前，应仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解年假和全勤奖的具体规定。
   • 与公司沟通：如果对公司规章制度或劳动合同中的规定存在疑问，或者认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
   • 寻求法律援助：如果公司坚持扣除全勤奖，且员工认为公司的做法违法，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，年假通常不会扣全勤，但具体是否扣除还需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。如果员工在享受年假时遇到全勤奖被扣除的情况，应首先查看公司规章制度和劳动合同，然后与公司沟通，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。