关于“临时年假扣全勤吗”这一问题，结论是：是否扣全勤取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定，法律并未对此作出统一规定。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定年假的享受条件以及全勤的评定标准。如果公司规定年假期间不计入全勤考核，或者年假是带薪休假且不影响全勤评定，那么临时休年假通常不会扣全勤。
- 反之，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定年假期间视为缺勤，或者年假的享受会影响全勤的评定，那么临时休年假可能会导致全勤被扣。
法律层面的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，年假是其中的一种。然而，法律并未具体规定年假期间是否应计入全勤考核。
- 全勤通常与劳动者的出勤情况、工作表现等挂钩，是公司内部管理的一种方式。因此，全勤的评定标准更多地依赖于公司的规章制度和劳动合同的约定。
实际操作建议：
- 在休年假前，建议你先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解年假的享受条件以及全勤的评定标准。
- 如果对公司的规定有疑问或不确定，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保自己的权益不受损害。
- 如果公司存在不合理的规定或做法，你可以与公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司的规章制度中明确规定，年假是带薪休假，且年假期间不计入全勤考核。那么，如果你在该公司临时休年假，就不会影响你的全勤评定。相反，如果另一公司的劳动合同中规定，年假期间视为缺勤，且会影响全勤的评定，那么你在该公司临时休年假就可能会导致全勤被扣。
特殊情况提醒：在某些特殊情况下，如劳动者因工作需要不能休年假的，公司应当按照法律规定支付未休年假的工资报酬。这并不影响全勤的评定，但涉及到工资报酬的支付问题，需要劳动者与公司进行协商或依据法律规定处理。
如果你对年假、全勤或相关劳动法律问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律解答。