关于带薪年假、婚假是否扣全勤的问题，结论是：这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定，但通常情况下，带薪年假和婚假不应被计入扣全勤的范畴。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假和婚假的权利。这些假期是劳动者依法应得的休息时间，用人单位应当予以保障。
   • 法律法规并未明确规定带薪年假和婚假是否应计入全勤考核，但通常理解，全勤是指劳动者在一个月内未出现迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为，且正常出勤工作。带薪年假和婚假是劳动者依法享有的休息权利，不应被视为违反劳动纪律的行为。

2. 用人单位规章制度层面：

   • 用人单位可能会根据自身的实际情况制定规章制度，对全勤的定义、考核标准以及带薪年假、婚假的处理方式进行规定。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定带薪年假和婚假不计入全勤考核，或者未将此类假期视为缺勤，那么劳动者在享受这些假期时就不应被扣全勤。
   • 如果用人单位的规章制度中存在模糊或不明确的规定，或者与法律法规相冲突，那么这些规定可能无效，劳动者有权要求用人单位按照法律法规执行。

3. 劳动合同约定层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了带薪年假和婚假的处理方式，包括是否计入全勤考核等，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中未对此进行约定，或者约定不明确，那么应参照用人单位的规章制度和法律法规进行处理。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在享受带薪年假和婚假前，应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果对规章制度或劳动合同中的规定存在疑问或不解，应及时向用人单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。
   • 如果用人单位在处理带薪年假和婚假时存在违法行为或侵犯劳动者权益的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，带薪年假和婚假是劳动者依法享有的休息权利，通常情况下不应被计入扣全勤的范畴。但具体是否扣全勤还需根据用人单位的规章制度和劳动合同中的约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。