节假日休假通常不会扣除出勤工资，这是劳动者依法享有的带薪休假权利。具体来说，节假日的出勤与工资支付需根据假期类型及法律规定来判断，以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日

1. 出勤认定：法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，如元旦、春节、清明节等。劳动者在这些节日里原则上无需出勤，但若用人单位因生产经营需要安排劳动者在法定休假日工作，则视为出勤。

2. 工资支付：

   • 即使劳动者在法定休假日未出勤，用人单位也需按照正常出勤支付工资。
   • 若用人单位安排劳动者在法定休假日工作，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。例如，若员工月工资为5000元，且每月计薪天数按21.75天计算，则日工资约为229.89元。若该员工在国庆节法定的3天假期内被安排工作，用人单位应支付这3天的3倍日工资，即约689.67元作为加班工资。

二、休息日（周末）

1. 出勤认定：休息日通常指周末，即周六、周日。劳动者在这些日子里通常无需出勤工作。

2. 工资支付：

   • 在休息日，用人单位无需额外支付工资，工资按照正常的月薪标准计算。
   • 若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

三、其他假期（如年休假、婚丧假、探亲假）

1. 出勤认定：这些假期虽然劳动者未实际在岗工作，但法律上通常视为出勤。

2. 工资支付：劳动者依法享受年休假、婚丧假、探亲假等期间，用人单位应按劳动合同规定的标准正常支付工资。

四、特殊情况下的工资处理

• 事假包含法定节假日：若劳动者请事假且事假期间包含法定节假日，则法定节假日的天数不计算在事假内，用人单位应正常支付法定节假日的工资。
• 病假包含法定节假日：若劳动者请病假且病假期间包含法定节假日，则法定节假日也计算在病假内。但用人单位应按照病假工资规定支付工资，且不得额外扣除法定节假日对应的工资部分。

五、法律依据与权益保护

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定确保了劳动者的休息权益和工资待遇不受侵害。如果用人单位违反法律规定，在节假日期间扣除了劳动者的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，节假日休假通常不会扣除出勤工资，这是劳动者依法享有的带薪休假权利。劳动者应了解自己的权益，确保在节假日期间的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。