放假一天有全勤还扣工资吗-姜明坤律师

放假一天有全勤还扣工资吗-姜明坤律师｜法行宝

2025-03-06 劳动纠纷

放假一天是否扣工资，需根据具体情况判断，如该天为法定休假日，则用人单位不应扣工资。下面对此进行详细分析：

一. 法定休假日放假不应扣工资

法律依据：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定的节假日，如春节、国庆等，劳动者即使未提供劳动，用人单位也应按照其正常工作的工资标准支付工资，不得扣减。

二. 非法定休假日的情况

公司规定：若放假的一天并非法定休假日，而是公司自行决定的休息日，那么是否扣工资就需依据公司的具体规章制度或劳动合同来确定。有些公司可能会将此类休息日视为正常出勤日，不扣工资；而有些公司则可能规定此类休息日需扣减相应工资或按调休处理。
劳动合同约定：劳动者与用人单位签订的劳动合同中，通常会对工资支付、休息休假等事项进行明确约定。因此，在非法定休假日放假是否扣工资的问题上，应首先查阅劳动合同中的相关约定，以确定双方的权利和义务。

三. 全勤奖金的考量

全勤定义：全勤奖金的发放通常基于劳动者在一定周期内的出勤情况。若放假的一天被公司视为正常出勤日，且劳动者在该周期内无其他缺勤情况，则劳动者仍有权获得全勤奖金。
公司政策：然而，全勤奖金的具体发放标准还需依据公司的相关政策或规定来确定。有些公司可能会将法定休假日或特定休息日排除在全勤考核之外，因此劳动者在享受这些休息日时并不会影响全勤奖金的发放。

综上所述，放假一天是否扣工资，需根据该天是否为法定休假日以及公司的具体规章制度或劳动合同来确定。若为法定休假日，则用人单位不应扣工资；若为非法定休假日，则需查阅公司规定或劳动合同以明确双方的权利和义务。同时，在考量全勤奖金时，也需关注公司的相关政策或规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

请假一天是否扣全勤，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的具体约定以及请假的实际情况。以下是对此问题的详细分析：规章制度和劳动合同的约定合法有效性：用人单位的规章制度需经过合法程序制定，并向劳动者公示。劳动合同中的相关条款也应与规章制度保持一致，且内容需合法、合理。若规章制度或劳动合同中明确规定了请假会扣除全勤奖，且该规定合法合理，则用人单位有权在请假时扣除全勤奖。明确性：规章制度和劳动合同中应明确约定请假一天是否扣除全勤奖，以及具体的扣除标准和方式。例如，有些公司可能规定，无论请假类型（事假、病假等），只要请假一天即扣除全勤奖；而有些公司则可能根据请假类型和时长来设定不同的扣除标准。全勤奖的性质与扣除规则性质：全勤奖是公司为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励制度。其目的在于激励员工保持良好的出勤记录，减少无故缺勤、迟到或早退等情况。扣除规则：若规章制度或劳动合同中明确规定请假会扣除全勤奖，且该规定合法合理，则用人单位在员工请假时有权扣除全勤奖。但需要注意的是，扣除全勤奖应基于合理的请假原因和时长，且不得违反相关法律法规的规定。请假类型与全勤奖的扣除事假：员工请事假未达到全勤标准，因此通常会扣除全勤奖。同时，员工请事假期间未为公司提供劳动，公司还有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。病假：请病假同样属于缺勤情况，不符合全勤要求，因此也会扣除全勤奖。但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。带薪休假（如年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等）：尽管这些假期是法定带薪假期，但由于员工在相应期间没有全勤出勤，因此通常会扣除全勤奖。不过，公司在员工享受这些带薪休假期间，应依法支付正常工资，不得扣减。不合法或不合理的规定若用人单位的规章制度或劳动合同中的相关规定不合法或不合理（如扣款标准过高、显失公平等），则这些规定可能不具有法律效力。劳动者若发现用人单位存在不合法或不合理的扣款行为，有权要求用人单位返还多扣除的工资，并可通过法律途径维护自己的权益。建议与操作指南查阅规定：劳动者在入职时应仔细查阅公司的员工手册、劳动合同及规章制度，了解关于请假、全勤奖和扣款等方面的详细信息。沟通协商：若对相关规定有疑问或发现不合法之处，应及时咨询公司的HR部门或向我咨询，以获取准确信息和合理建议。保留证据：在遇到纠纷时，劳动者应保留好相关证据（如请假记录、工资单等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。综上所述，请假一天是否扣全勤需根据用人单位的规章制度、劳动合同的具体约定以及请假的实际情况来判断。劳动者应充分了解自己的权益和用人单位的规定，以确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：请假扣全勤是否还要扣工资，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。在大多数情况下，请事假会同时扣除全勤奖和相应工资；请病假则通常扣除全勤奖，但工资会按一定比例支付；而带薪休假则不会扣除工资。以下是对这一问题的详细分析：一、请假类型与工资、全勤奖的扣除关系事假全勤奖：员工请事假未达到全勤标准，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：员工请事假期间未为公司提供劳动，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。日工资的计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数。例如，若员工月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，则日工资约为227.27元。若请事假1天，则公司可扣除约227.27元的工资。病假全勤奖：请病假同样属于缺勤情况，不符合全勤要求，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则员工病假期间的工资应不低于1600元/月（按30天计算，日工资约为53.33元，但实际支付时可能按病假天数和公司规定比例计算）。带薪休假（如年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等）全勤奖：尽管这些假期是法定带薪假期，但由于员工在相应期间没有全勤出勤，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：公司在员工享受这些带薪休假期间，应依法支付正常工资，不得扣减。二、公司规定与工资、全勤奖的扣除公司在制定全勤奖及工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。公司可以根据自身情况对请假类型进行细化，并设定不同的扣除标准，但这些标准不得违反相关法律法规，也不得明显不公。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假会扣除全勤奖和工资，并且这一规定是通过民主程序制定并向员工公示的，且不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照此规定执行是合法的。三、建议与提醒了解公司规定：员工在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。咨询人力资源部门：如对公司规定有疑问或不明确之处，应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。维护自身权益：在遇到公司规定与法律法规相冲突的情况时，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。例如，若公司无故扣除大量工资或全勤奖，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，请假扣全勤是否还要扣工资是一个涉及多个因素的问题，包括请假类型、公司规定以及法律法规等。员工在请假前应充分了解相关规定，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

国庆节放假期间，用人单位不应扣除劳动者的全勤工资，且需依法支付法定节假日的工资报酬。以下从不同角度进行详细分析：一、法定节假日的工资支付法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节的10月1日、2日、3日为法定节假日，即便劳动者未实际提供劳动，用人单位也应按照劳动合同约定的正常出勤工资标准支付工资。工资计算：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资标准，再乘以法定节假日天数（3天）。例如，某员工月工资6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75），则国庆节法定节假日3天的工资为827.58元（275.86×3）。加班工资：若用人单位在这三天安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之三百的加班工资，且不得以调休抵销。以前述员工为例，若在10月1日加班，则该天的加班工资为827.58元（275.86×300%）。二、调休期间的工资支付调休规定：国庆节除法定3天节假日外，通常会通过调休连放更长时间。调休期间，若劳动者未上班且用人单位安排了补休，则不需支付加班工资。加班工资：若用人单位在调休期间安排劳动者加班且未安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。同样以月工资6000元为例，日工资标准约为275.86元。若在调休期间某一天加班且未安排补休，则该天的加班工资为551.72元（275.86×200%）。三、特殊情况的处理绩效工资：如果单位实行的是绩效工资制度，且放假期间劳动者未给用人单位创造绩效，那么用人单位可能只需发放基本岗位工资，而无需发放绩效工资部分。但法定节假日的基本工资仍需依法支付。违法扣工资的后果：如用人单位在国庆节放假期间非法扣除员工工资，即违反了《劳动法》的相关规定。员工有权与用人单位沟通协商，要求补发工资。若协商无果，员工可向当地劳动保障部门投诉举报，或通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。四、法律建议保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。及时沟通：如遇工资被非法扣除的情况，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，要求补发工资。寻求法律援助：若协商无果，劳动者可及时向当地劳动保障部门投诉举报，或咨询专业律师（如我），通过法律途径来维护自己的合法权益。总结：国庆节放假期间，用人单位应依法支付劳动者的工资报酬，不得无故扣除。对于加班情况，也需按照法律规定支付加班费。如有特殊约定或绩效工资制度，需确保合法、明确且经双方协商一致。劳动者如遇工资被非法扣除的情况，应积极采取措施维护自身权益。

关于事假一天是否扣全勤的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：单位规章制度：许多单位会制定自己的规章制度，其中会明确规定事假的处理方式，包括是否扣除全勤奖。如果规章制度中明确规定了事假一天会扣除全勤奖，那么单位按照此规定执行是合法的。如果规章制度中没有明确规定，或者规定与劳动合同中的约定相冲突，那么应优先遵循劳动合同中的约定。劳动合同约定：劳动合同是您与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了事假一天不扣除全勤奖，那么单位应当遵守此约定。如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么应参考单位规章制度中的相关规定，或者双方协商解决。法律原则：在没有具体规章制度或劳动合同约定的情况下，单位扣除全勤奖可能缺乏明确的法律依据。然而，全勤奖通常被视为单位给予员工的一种额外奖励，而非法定福利，因此单位在设定全勤奖的发放条件时享有一定的自主权。如果单位扣除全勤奖的行为被认为是不合理的，或者违反了劳动合同中的约定，您有权向单位提出异议，并寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。建议：首先，查阅您所在单位的规章制度和您与单位签订的劳动合同，了解其中关于事假和全勤奖的具体规定。如果规章制度或劳动合同中有明确规定，且您对此有异议，可以尝试与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总结：事假一天是否扣全勤并没有一个统一的答案，它取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。如果您对此有疑问或不满，建议先查阅相关规定，并与单位进行沟通协商。如有必要，可以寻求法律途径来维护自己的权益。

员工请假1-5天是否扣全勤奖，主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：规章制度与劳动合同的约定规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了请假（包括病假、事假等）会扣除全勤奖，并且该规章制度是通过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论），并已向劳动者公示或告知，那么这种规定通常是合法的。在此情况下，员工请假1-5天，用人单位有权根据规章制度扣除全勤奖。劳动合同：如果劳动合同中明确约定了请假会扣除全勤奖，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位扣除全勤奖同样是有依据的。员工在签订劳动合同时，应仔细阅读并了解合同内容，以便明确自己的权益和义务。规章制度与劳动合同的合理性合理性审查：即便规章制度或劳动合同中规定了请假会扣除全勤奖，但如果这些规定明显不合理，如即便员工只请了一天假也扣除全勤奖，或扣除后导致员工工资低于当地最低工资标准，这种规定可能会被认定为无效。在此情况下，员工有权对用人单位扣除全勤奖的行为提出异议。特殊行业或岗位：在特定行业或岗位，如果请假对工作任务的完成、团队协作等造成了重大影响，用人单位在有充分合理理由的情况下，也可能扣除全勤奖。但需遵循公平合理和合法的原则，且应事先在规章制度或劳动合同中明确约定。员工权益保护异议提出：员工有权对用人单位扣除全勤奖的行为提出异议。如果双方无法协商解决，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。证据收集：在提出异议或申请劳动仲裁时，员工应收集相关证据，如请假条、工资条、规章制度或劳动合同等，以证明自己的权益受到了侵害。建议：员工在入职时，应仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同内容，特别是关于请假和全勤奖的约定。如果发现规章制度或劳动合同中的规定不合理或违法，员工应及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助。用人单位在制定相关规章制度时，也应确保其合法性和合理性，以维护良好的劳动关系。如有更多关于劳动纠纷、工伤赔偿、劳动合同等方面的法律问题，可以直接向我咨询。

关于“调休一天请假是否扣全勤”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：公司规章制度明确规定调休请假扣全勤若公司《员工手册》或相关制度中明确写明“调休期间请假视为缺勤，扣除全勤奖”，则公司行为合法。根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定规章制度，只要制度内容不违反法律强制性规定（如最低工资、工时限制等），且已通过民主程序公示或告知员工，即对员工具有约束力。建议：员工需遵守公司制度，但可核查制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），若制度制定程序违法，可主张其无效。公司规章制度未明确规定，或规定模糊若公司制度未提及调休请假与全勤奖的关联，或仅笼统规定“请假扣全勤”，则需进一步分析：全勤奖的性质：全勤奖通常属于公司自主设立的福利，而非法定工资项目。根据《劳动法》第五十条，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但全勤奖是否属于“奖金”需结合公司制度判断。若公司未明确全勤奖与出勤的直接挂钩规则，员工有权主张不应因调休请假被扣。调休的性质：调休是员工将加班时间转换为休息时间，本质是已付出劳动后的补偿休息。若员工在调休日请假，实际未减少工作总量（因调休本身已包含加班补偿），公司以此扣全勤可能缺乏合理性。建议：员工可要求公司出具制度依据，若无法提供，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司扣款行为违法。特殊情形：医疗期、工伤假等法定假期若员工在调休日因病或工伤需请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《工伤保险条例》，医疗期、工伤假期间工资应按法定标准支付，且不得因此扣除全勤奖。建议：员工需保留病历、工伤认定书等证据，若公司违规扣款，可依法维权。法律风险提示：公司扣全勤奖需以合法有效的制度为依据，否则可能构成克扣工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并主张经济补偿。全勤奖金额若达到当地最低工资标准的20%以上，公司扣款后需确保员工实发工资不低于最低工资，否则涉嫌违法。行动建议：核查公司《员工手册》或相关制度中关于调休、请假及全勤奖的规定；若制度违法或规定模糊，可与公司协商或向劳动监察部门投诉；保留调休记录、请假申请、工资条等证据，以备维权使用。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

工厂放假是否扣全勤工资，需根据放假性质及劳动合同、规章制度的具体约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：法定假日放假：法律背景：根据《劳动法》及相关规定，法定假日是带薪休假，工厂在法定假日安排放假，不应扣除全勤工资。建议：若工厂在法定假日放假却扣除全勤工资，这违反了法律规定，你有权向工厂提出异议，并要求补发全勤工资。工厂自主安排的放假（非法定假日）：情况一：劳动合同或规章制度中有明确约定：法律解释：如果劳动合同或工厂规章制度中明确规定了工厂自主放假期间全勤工资的发放方式（如全额发放、部分发放或不发放），则应按照约定执行。建议：仔细查阅劳动合同和工厂规章制度，了解放假期间全勤工资的发放规定。若工厂违反约定扣除全勤工资，你可以依据约定向工厂提出异议。情况二：劳动合同或规章制度中无明确约定：法律原则：在无明确约定的情况下，工厂自主放假不应成为扣除全勤工资的理由。全勤工资通常是对员工正常出勤的奖励，若员工因工厂原因未能正常出勤（非员工过错），则不应扣除全勤工资。建议：与工厂协商，要求按照正常出勤标准发放全勤工资。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。特殊情况下的放假（如疫情、自然灾害等不可抗力因素）：法律考量：在特殊情况下，工厂可能因不可抗力因素（如疫情、自然灾害等）而安排放假。此时，全勤工资的发放可能受到一定影响，但具体应依据相关法律法规、政策文件以及劳动合同、规章制度的约定来判断。建议：关注政府发布的相关政策文件，了解特殊情况下工资发放的规定。同时，与工厂沟通，了解工厂对全勤工资的发放安排。若工厂违反规定或约定扣除全勤工资，你可以依法维护自己的权益。总结与提醒：工厂放假是否扣全勤工资，需根据放假性质、劳动合同及规章制度的约定来判断。在遇到工厂扣除全勤工资的情况时，建议先查阅劳动合同和工厂规章制度，了解相关规定。若工厂违反规定或约定扣除全勤工资，你可以与工厂协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假一天是扣全勤奖还是工资，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：请假类型与工资、全勤奖的扣除关系事假：全勤奖：由于员工请事假未达到全勤标准，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：员工请事假期间未为公司提供劳动，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。日工资的计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数。例如，若月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，则日工资约为227.27元。若请事假1天，则扣除工资约为227.27元。病假：全勤奖：请病假同样属于缺勤情况，不符合全勤要求，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。具体数额需根据当地最低工资标准和公司规定来确定。带薪休假（如年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等）：全勤奖：尽管这些假期是法定带薪假期，但由于员工在相应期间没有全勤出勤，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：公司在员工享受这些带薪休假期间，应依法支付正常工资，不得扣减。公司规定与工资、全勤奖的扣除公司在制定全勤奖及工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。这些规定不得违反相关法律法规，也不得明显不公。公司可以根据自身情况对请假类型进行细化，并设定不同的扣除标准。例如，对于事假，公司可以规定扣除全勤奖和相应工资；对于病假，公司可以规定扣除全勤奖但支付一定比例的病假工资。建议与提醒员工在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。这有助于员工做出合理的请假决策，并避免不必要的经济损失。如对公司规定有疑问或不明确之处，员工应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。这有助于员工更好地理解公司规定，并维护自己的合法权益。在遇到公司规定与法律法规相冲突的情况时，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。这有助于员工维护自己的合法权益，并促进公司遵守相关法律法规。总结来说，请假一天是扣全勤奖还是工资，取决于请假的类型以及公司的具体规定。员工在请假前应充分了解相关规定，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

节假日请假通常不应扣全勤，但具体是否扣全勤还需结合节假日的性质、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日请假与全勤的关系法定节假日的性质：法定节假日是全体公民享受的带薪休假，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这表明，法定节假日不属于工作时间范畴，也不属于缺勤范畴。全勤的定义与目的：全勤通常指的是劳动者在规定的出勤时间内全部出勤，无迟到、早退、旷工等缺勤情况。其设立目的是鼓励劳动者积极履行工作职责，保证工作正常进行。由于法定节假日不属于工作时间，因此劳动者在法定节假日请假，并不影响其全勤的认定。二、特殊情况分析尽管一般情况下节假日请假不扣全勤，但也存在某些特殊情况需特别说明：特殊行业或岗位安排：对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，可能需要在节假日安排值班或加班。此时，用人单位与劳动者应在劳动合同或员工手册中明确约定全勤的定义和计算方式。若双方有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按约定执行。例如，将节假日的值班或加班作为全勤考核的一部分。但这种情况较为特殊，且需双方明确约定。用人单位规章制度与劳动合同约定：除了法定节假日外，其他类型的请假（如事假、病假等）是否扣全勤，取决于用人单位的规章制度和劳动合同约定。一般来说，事假和病假期间用人单位可以不支付工资或按照一定比例支付工资，但这并不构成扣全勤的理由。除非用人单位有明确的规章制度规定在特定情况下（如旷工、迟到早退等严重违纪行为）可以扣除全勤奖，否则不得随意扣除。三、法律建议劳动者角度：劳动者在节假日请假前，应了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于全勤和请假的相关规定。如果用人单位无故扣除全勤奖，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位说明扣除全勤奖的依据和理由。如果沟通无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位角度：用人单位应制定合理的规章制度，明确全勤的定义和计算方式，以及请假和扣全勤奖的具体规定。在制定规章制度时，应确保不违反法律法规的强制性规定，并充分保障劳动者的合法权益。如果用人单位需要劳动者在节假日值班或加班，应与劳动者明确约定并支付相应的加班工资或调休。总结来说，节假日请假通常不应扣全勤，但具体是否扣全勤还需结合节假日的性质、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。如果劳动者在节假日请假后被无故扣除全勤奖，可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：请事假扣了全勤是否还要扣工资，这主要取决于公司的具体规定，但在大多数情况下，请事假会同时扣除全勤奖和相应工资。详细分析：事假与全勤奖、工资的关系：全勤奖：全勤奖的设立通常是为了鼓励员工全勤出勤。当员工请事假时，由于未达到全勤标准，因此公司有权扣除全勤奖。工资：员工请事假期间未为公司提供劳动，根据一般的劳动法规和公司规定，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。日工资的计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数。例如，如果员工的月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，那么日工资约为227.27元。如果员工请了1天事假，那么公司可以扣除约227.27元的工资。公司规定的重要性：公司在制定全勤奖及工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。这意味着，如果公司有明确的规定说明请事假会同时扣除全勤奖和工资，那么这一规定是有效的，员工需要遵守。同时，公司也可以根据自身情况对请假类型进行细化，并设定不同的扣除标准。但这些标准不得违反相关法律法规，也不得明显不公。例如，公司不能规定请事假扣除的工资比例远高于实际未出勤的损失。员工的权益与建议：员工在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。这有助于员工做出合理的请假决策，并避免不必要的经济损失。如果对公司规定有疑问或不明确之处，员工应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。这有助于员工更好地理解公司规定，并维护自己的合法权益。在遇到公司规定与法律法规相冲突的情况时，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。例如，如果公司规定请事假扣除的工资比例过高，违反了劳动法规的规定，那么员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结与提醒：请事假扣了全勤是否还要扣工资，这主要取决于公司的具体规定。在大多数情况下，请事假会同时扣除全勤奖和相应工资。因此，员工在请假前应充分了解公司规定，并做出合理的请假决策。如果对公司规定有疑问或遇到不公情况，员工应及时咨询或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

请假是否按天扣全勤，这并非一个由法律直接规定的问题，而是取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：用人单位规章制度：许多用人单位会在其规章制度中明确规定请假的处理方式，包括是否扣全勤、扣多少全勤等。这些规定通常会在员工入职时告知员工，并作为劳动合同的一部分或附件。如果用人单位的规章制度中明确规定了请假按天扣全勤，那么员工在请假时就需要按照这一规定执行。劳动合同约定：劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以就请假的处理方式进行具体约定。如果劳动合同中明确规定了请假不扣全勤或按其他方式处理，那么用人单位就需要按照劳动合同的约定执行。法律原则与公平性：虽然法律没有直接规定请假是否按天扣全勤，但用人单位在制定规章制度或签订劳动合同时，应当遵循公平、合理的原则，不得损害员工的合法权益。如果用人单位的规章制度或劳动合同中的约定显失公平或违反法律法规的强制性规定，员工有权提出异议，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。实际操作建议：作为员工，在入职前或签订劳动合同时，应当仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解请假的处理方式。如果对规章制度或劳动合同中的约定有疑问或不满，可以及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。如果因请假扣全勤等问题与用人单位发生争议，可以寻求劳动仲裁等法律途径解决。总结来说，请假是否按天扣全勤取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定。作为员工，应当了解并遵守这些规定，同时在遇到争议时积极维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于“扣了全勤当天工资还扣吗”的问题，结论是：这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，但一般情况下，全勤奖和当天工资是两个不同的概念，扣了全勤奖并不意味着当天工资也会被扣除。以下从几个角度进行详细分析：全勤奖与当天工资的性质：全勤奖：通常是公司为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励，它并非员工工资的固定组成部分，而是基于员工出勤情况的一种额外奖励。当天工资：是员工因提供劳动而应得的报酬，属于员工工资的固定组成部分，与员工的出勤情况（除非有特殊约定或法律法规规定）无直接关联。公司规章制度与劳动合同：公司规章制度：公司有权根据自身情况制定规章制度，包括全勤奖的发放条件和扣除规定。如果规章制度中明确规定了扣全勤奖的同时还会扣除当天工资，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么公司可能有权这样做。但这样的规定必须合理且不违反法律法规的强制性规定。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定劳动权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了全勤奖和当天工资的发放或扣除条件，那么双方应按照劳动合同的约定执行。法律法规的考量：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。公司不得无故克扣或拖欠员工的工资。如果公司扣除当天工资的行为缺乏合法依据或违反了法律法规的强制性规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。实际操作建议：查看公司规章制度和劳动合同：首先，员工应仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解全勤奖和当天工资的发放或扣除条件。与公司沟通：如果对公司扣除当天工资的行为有疑问或不满，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释和解决方案。寻求法律援助：如果公司扣除当天工资的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。举例说明：假设某公司的规章制度中规定，员工当月全勤可获得全勤奖500元，但如果员工有一天缺勤，则全勤奖全扣，且当天工资按事假处理扣除。在这种情况下，如果员工有一天缺勤，公司扣除全勤奖500元是合理的，但扣除当天工资则需要看劳动合同或规章制度中是否有明确约定，且该约定是否合法。如果劳动合同或规章制度中没有明确约定或约定不合法，公司则无权扣除当天工资。总结与建议：扣了全勤奖并不意味着当天工资也会被扣除，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。员工应仔细查看相关文件，了解自己的权益和义务。如有疑问或不满，应及时与公司沟通或寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。