关于事假一天是否扣全勤的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规章制度：
- 许多单位会制定自己的规章制度，其中会明确规定事假的处理方式，包括是否扣除全勤奖。如果规章制度中明确规定了事假一天会扣除全勤奖，那么单位按照此规定执行是合法的。
- 如果规章制度中没有明确规定，或者规定与劳动合同中的约定相冲突，那么应优先遵循劳动合同中的约定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是您与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了事假一天不扣除全勤奖，那么单位应当遵守此约定。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么应参考单位规章制度中的相关规定，或者双方协商解决。
法律原则：
- 在没有具体规章制度或劳动合同约定的情况下，单位扣除全勤奖可能缺乏明确的法律依据。然而，全勤奖通常被视为单位给予员工的一种额外奖励，而非法定福利，因此单位在设定全勤奖的发放条件时享有一定的自主权。
- 如果单位扣除全勤奖的行为被认为是不合理的，或者违反了劳动合同中的约定，您有权向单位提出异议，并寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。
建议：
- 首先，查阅您所在单位的规章制度和您与单位签订的劳动合同，了解其中关于事假和全勤奖的具体规定。
- 如果规章制度或劳动合同中有明确规定，且您对此有异议，可以尝试与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：事假一天是否扣全勤并没有一个统一的答案，它取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。如果您对此有疑问或不满，建议先查阅相关规定，并与单位进行沟通协商。如有必要，可以寻求法律途径来维护自己的权益。