请假一天是否扣全勤，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的具体约定以及请假的实际情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 规章制度和劳动合同的约定

   • 合法有效性：用人单位的规章制度需经过合法程序制定，并向劳动者公示。劳动合同中的相关条款也应与规章制度保持一致，且内容需合法、合理。若规章制度或劳动合同中明确规定了请假会扣除全勤奖，且该规定合法合理，则用人单位有权在请假时扣除全勤奖。
   • 明确性：规章制度和劳动合同中应明确约定请假一天是否扣除全勤奖，以及具体的扣除标准和方式。例如，有些公司可能规定，无论请假类型（事假、病假等），只要请假一天即扣除全勤奖；而有些公司则可能根据请假类型和时长来设定不同的扣除标准。

2. 全勤奖的性质与扣除规则

   • 性质：全勤奖是公司为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励制度。其目的在于激励员工保持良好的出勤记录，减少无故缺勤、迟到或早退等情况。
   • 扣除规则：若规章制度或劳动合同中明确规定请假会扣除全勤奖，且该规定合法合理，则用人单位在员工请假时有权扣除全勤奖。但需要注意的是，扣除全勤奖应基于合理的请假原因和时长，且不得违反相关法律法规的规定。

3. 请假类型与全勤奖的扣除

   • 事假：员工请事假未达到全勤标准，因此通常会扣除全勤奖。同时，员工请事假期间未为公司提供劳动，公司还有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。
   • 病假：请病假同样属于缺勤情况，不符合全勤要求，因此也会扣除全勤奖。但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。
   • 带薪休假（如年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等）：尽管这些假期是法定带薪假期，但由于员工在相应期间没有全勤出勤，因此通常会扣除全勤奖。不过，公司在员工享受这些带薪休假期间，应依法支付正常工资，不得扣减。

4. 不合法或不合理的规定

   • 若用人单位的规章制度或劳动合同中的相关规定不合法或不合理（如扣款标准过高、显失公平等），则这些规定可能不具有法律效力。劳动者若发现用人单位存在不合法或不合理的扣款行为，有权要求用人单位返还多扣除的工资，并可通过法律途径维护自己的权益。

5. 建议与操作指南

   • 查阅规定：劳动者在入职时应仔细查阅公司的员工手册、劳动合同及规章制度，了解关于请假、全勤奖和扣款等方面的详细信息。
   • 沟通协商：若对相关规定有疑问或发现不合法之处，应及时咨询公司的HR部门或向我咨询，以获取准确信息和合理建议。
   • 保留证据：在遇到纠纷时，劳动者应保留好相关证据（如请假记录、工资单等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，请假一天是否扣全勤需根据用人单位的规章制度、劳动合同的具体约定以及请假的实际情况来判断。劳动者应充分了解自己的权益和用人单位的规定，以确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。