请假扣全勤还要扣当天工资吗-夏彬彬律师

请假扣全勤还要扣当天工资吗-夏彬彬律师｜法行宝

2026-08-02 劳动纠纷

结论前置：请假扣全勤是否还要扣工资，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。在大多数情况下，请事假会同时扣除全勤奖和相应工资；请病假则通常扣除全勤奖，但工资会按一定比例支付；而带薪休假则不会扣除工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、请假类型与工资、全勤奖的扣除关系

事假
- 全勤奖：员工请事假未达到全勤标准，因此公司通常会扣除全勤奖。
- 工资：员工请事假期间未为公司提供劳动，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。日工资的计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数。例如，若员工月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，则日工资约为227.27元。若请事假1天，则公司可扣除约227.27元的工资。
病假
- 全勤奖：请病假同样属于缺勤情况，不符合全勤要求，因此公司通常会扣除全勤奖。
- 工资：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则员工病假期间的工资应不低于1600元/月（按30天计算，日工资约为53.33元，但实际支付时可能按病假天数和公司规定比例计算）。
带薪休假（如年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等）
- 全勤奖：尽管这些假期是法定带薪假期，但由于员工在相应期间没有全勤出勤，因此公司通常会扣除全勤奖。
- 工资：公司在员工享受这些带薪休假期间，应依法支付正常工资，不得扣减。

二、公司规定与工资、全勤奖的扣除

公司在制定全勤奖及工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。公司可以根据自身情况对请假类型进行细化，并设定不同的扣除标准，但这些标准不得违反相关法律法规，也不得明显不公。
若公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假会扣除全勤奖和工资，并且这一规定是通过民主程序制定并向员工公示的，且不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照此规定执行是合法的。

三、建议与提醒

了解公司规定：员工在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。
咨询人力资源部门：如对公司规定有疑问或不明确之处，应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。
维护自身权益：在遇到公司规定与法律法规相冲突的情况时，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。例如，若公司无故扣除大量工资或全勤奖，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，请假扣全勤是否还要扣工资是一个涉及多个因素的问题，包括请假类型、公司规定以及法律法规等。员工在请假前应充分了解相关规定，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假是否扣全勤和当日工资，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：法定带薪假期全勤奖：在法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期期间，员工依法享有这些假期，并且这些假期通常被视为全勤出勤，因此不会扣除全勤奖。工资：用人单位应当按照正常出勤标准支付工资，这意味着在这些假期期间，员工不会因休假而扣除当天工资。例如，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上即可享受带薪年休假，且在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。病假全勤奖：请病假属于缺勤情况，不符合全勤要求，因此通常会扣除全勤奖。工资：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。这意味着，虽然会扣除一部分工资，但员工仍能获得一定的经济保障。事假全勤奖：由于员工请事假未达到全勤标准，因此会扣除全勤奖。工资：员工请事假期间未为公司提供劳动，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。日工资计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数。例如，如果员工的月工资为6000元，且一个月按21.75个工作日计算，那么请一天事假将扣除约275.86元的工资（6000÷21.75）。但需要注意的是，公司的规章制度必须通过民主程序制定且已向劳动者公示，内容也不得违反法律法规的强制性规定。公司特殊规定除了上述一般情况外，有些公司可能还设有特殊的考勤制度或奖惩机制，这些也会对请假期间的全勤奖和工资产生影响。例如，公司可能规定在某些特定情况下请假不扣除全勤奖或工资，或者对请假天数有额外的限制和规定。建议：员工在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。如对公司规定有疑问或不明确之处，应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。额外提醒：在遇到公司规定与法律法规相冲突的情况时，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。例如，如果公司无故扣除大量工资或全勤奖，且无法给出合理解释和依据，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在实际操作中，员工应保留好请假记录、工资单等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。综上所述，请假是否扣全勤和当日工资取决于具体的假期类型和公司的规章制度。员工在请假前应充分了解相关规定，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：关于“请假一天不扣全勤是否可以扣当天工资”的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假不扣全勤但扣当天工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司是可以这样操作的；反之，如果公司没有这样的规定或者规定违反了法律法规，那么公司就不能随意扣除员工的当天工资。详细分析：公司规章制度与劳动合同的约定：公司的规章制度以及劳动合同是员工与公司之间权利义务关系的重要依据。如果其中明确规定了请假不扣全勤但扣当天工资的情况，且该规定在制定过程中遵循了民主程序、公示程序等法定要求，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该规定对员工是具有约束力的。反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有这样的规定，或者规定本身违反了法律法规（如规定请假一天既扣全勤又扣当天工资，且没有合理的理由），那么公司就不能依据这样的规定来扣除员工的工资。法律法规的强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有获得劳动报酬的权利，公司不得随意克扣或拖欠员工的工资。如果公司扣除员工工资的行为没有合法依据，或者扣除的金额超过了法定标准，那么员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在请假的情况下，如果员工已经按照公司规定履行了请假手续，且请假原因合理合法（如病假、事假等），那么公司通常不能随意扣除员工的工资。当然，如果请假导致了公司实际损失的，公司可以根据实际情况要求员工承担相应的赔偿责任，但这需要公司有充分的证据来证明损失的存在以及损失与员工请假之间的因果关系。实际操作中的建议：对于员工来说，在请假前最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以免因为不了解规定而遭受不必要的损失。如果公司确实存在随意扣除工资的行为，员工可以先与公司进行协商沟通，看是否能够达成一致意见；如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与提醒：请假一天不扣全勤是否可以扣当天工资，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。公司在制定规章制度或签订劳动合同时，应当遵循法律法规的强制性规定，确保规定的合法性和合理性。员工在遇到公司随意扣除工资的情况时，应当及时了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假一天是否扣全勤，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的具体约定以及请假的实际情况。以下是对此问题的详细分析：规章制度和劳动合同的约定合法有效性：用人单位的规章制度需经过合法程序制定，并向劳动者公示。劳动合同中的相关条款也应与规章制度保持一致，且内容需合法、合理。若规章制度或劳动合同中明确规定了请假会扣除全勤奖，且该规定合法合理，则用人单位有权在请假时扣除全勤奖。明确性：规章制度和劳动合同中应明确约定请假一天是否扣除全勤奖，以及具体的扣除标准和方式。例如，有些公司可能规定，无论请假类型（事假、病假等），只要请假一天即扣除全勤奖；而有些公司则可能根据请假类型和时长来设定不同的扣除标准。全勤奖的性质与扣除规则性质：全勤奖是公司为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励制度。其目的在于激励员工保持良好的出勤记录，减少无故缺勤、迟到或早退等情况。扣除规则：若规章制度或劳动合同中明确规定请假会扣除全勤奖，且该规定合法合理，则用人单位在员工请假时有权扣除全勤奖。但需要注意的是，扣除全勤奖应基于合理的请假原因和时长，且不得违反相关法律法规的规定。请假类型与全勤奖的扣除事假：员工请事假未达到全勤标准，因此通常会扣除全勤奖。同时，员工请事假期间未为公司提供劳动，公司还有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。病假：请病假同样属于缺勤情况，不符合全勤要求，因此也会扣除全勤奖。但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。带薪休假（如年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等）：尽管这些假期是法定带薪假期，但由于员工在相应期间没有全勤出勤，因此通常会扣除全勤奖。不过，公司在员工享受这些带薪休假期间，应依法支付正常工资，不得扣减。不合法或不合理的规定若用人单位的规章制度或劳动合同中的相关规定不合法或不合理（如扣款标准过高、显失公平等），则这些规定可能不具有法律效力。劳动者若发现用人单位存在不合法或不合理的扣款行为，有权要求用人单位返还多扣除的工资，并可通过法律途径维护自己的权益。建议与操作指南查阅规定：劳动者在入职时应仔细查阅公司的员工手册、劳动合同及规章制度，了解关于请假、全勤奖和扣款等方面的详细信息。沟通协商：若对相关规定有疑问或发现不合法之处，应及时咨询公司的HR部门或向我咨询，以获取准确信息和合理建议。保留证据：在遇到纠纷时，劳动者应保留好相关证据（如请假记录、工资单等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。综上所述，请假一天是否扣全勤需根据用人单位的规章制度、劳动合同的具体约定以及请假的实际情况来判断。劳动者应充分了解自己的权益和用人单位的规定，以确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司因员工请一天假而扣除全勤奖和当天工资的做法，其合理性需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：一、关于当天工资的扣除合法性分析：根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。员工正常请假并履行了企业规定的请假流程时，企业应按员工实际出勤天数计发工资。因此，扣除请假当天的基本工资在一般情况下是合法的，因为该期间员工未提供劳动。不合理性分析：如果公司扣除的金额过高，导致员工实际收入大幅度减少，或者公司未明确告知扣费标准，那么这种做法可能构成恶意扣压工资，违反了劳动法的相关规定。例如，若员工日工资为200元，但公司因请假一天扣除300元，这显然是不合理的。二、关于全勤奖的扣除合法性分析：全勤奖是用人单位为规范管理、提高员工工作积极性而设置的一项奖惩制度，属于工资总额中的奖金范畴。若公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假会扣除全勤奖，并且这一规定是通过民主程序制定并向员工公示的，且不违反法律法规的强制性规定，那么扣除全勤奖的做法可能是合法的。不合理性分析：若全勤奖被视为工资的一部分，且因请假扣除的全勤奖金额远超过缺勤时间的工资，或者公司规章制度及劳动合同中未明确规定请假会扣除全勤奖，则这种做法可能构成未足额支付劳动报酬的违法行为。例如，若员工月全勤奖为500元，但因请假一天被全额扣除，而该员工日工资仅为150元，这种扣除方式可能缺乏合理性。即使公司有规定，但若该规定过于苛刻，如仅因一天请假就全额扣除全勤奖，也可能因缺乏合理性而被认为是不合理的。三、建议措施与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行友好沟通，询问扣费的合理性，并要求公司给出明确的解释和依据。如果公司能够给出合理的解释，并且你认为其做法是合理的，可以接受这一结果。法律途径维权：若协商无果，你认为公司的做法不合理且侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，如请假记录、工资单、公司规章制度等。如果对仲裁结果仍不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。但需注意诉讼程序的复杂性和耗时性。额外提醒：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利、请假等方面的规定。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与公司沟通并协商修改。同时，保留好相关证据，如请假条、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。综上所述，公司在扣除员工请假当天的工资和全勤奖时，必须确保其行为符合法律法规和公司规章制度的要求。你在面对此类问题时，也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：上班超休扣全勤后，是否还需要另扣请假当天的工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了超休扣全勤的同时还需扣请假当天工资，那么公司有权这样做；但如果未明确规定，则公司可能无权额外扣除请假当天的工资。分析说明：公司规章制度与劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了超休扣全勤的同时还需扣请假当天工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照这一规定执行。反之，如果规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定与法律法规相抵触，那么公司可能无权额外扣除请假当天的工资。全勤与工资扣除的合理性：全勤通常指的是员工在一个月内未出现迟到、早退、旷工等违反公司规章制度的行为，公司为了鼓励员工保持全勤，可能会设立全勤奖。如果员工因请假而未能保持全勤，公司扣除全勤奖是合理的。但是，如果公司在此基础上还额外扣除请假当天的工资，就需要考虑这一做法的合理性。额外扣除工资可能涉及对员工劳动成果的剥夺，因此需要谨慎对待。如果公司确实需要这样做，应当在规章制度或劳动合同中明确规定，并确保这一规定不违反法律法规的强制性规定。实际操作中的建议：对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利、请假等方面的规定，确保自己的权益得到保障。如果公司规章制度或劳动合同中存在不明确或不合理的地方，员工有权向公司提出异议，并要求公司进行修改或解释。如果员工认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的规定，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。特殊场景：如果员工请假是因为公司的原因（如公司安排的任务导致员工无法正常休息），那么公司通常无权扣除请假当天的工资。如果员工请假是因为个人原因（如病假、事假等），且公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间的工资扣除标准，那么公司有权按照这一标准执行。行动建议：如果你对公司的工资扣除做法有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规定和做法。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：公司因员工请一天假而扣除全勤奖和当天工资的做法，其合理性需根据公司的规章制度、劳动合同以及法律法规进行综合判断。若公司规定合理且符合法律要求，则此做法可能合法；反之，则可能构成对员工权益的侵犯。以下是对此问题的详细分析：一、关于当天工资的扣除合法性基础：根据《劳动法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。员工正常请假并履行了企业规定的请假流程时，企业应按员工实际出勤天数计发工资。因此，扣除请假当天的基本工资在一般情况下是合法的，因为该期间员工未提供劳动。不合理性情形：如果公司扣除的金额过高，导致员工实际收入大幅度减少，或者公司未明确告知扣费标准，员工在不知情的情况下被扣除了工资，则可能构成恶意扣压工资，违反了劳动法的相关规定。二、关于全勤奖的扣除合法性条件：全勤奖是用人单位为规范管理、提高员工工作积极性而设置的一项奖惩制度，属于工资总额中的奖金范畴。若公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假会扣除全勤奖，并且这一规定是通过民主程序制定并向员工公示的，且不违反法律法规的强制性规定，那么扣除全勤奖的做法可能是合法的。不合理性情形：若全勤奖被视为工资的一部分，且因请假扣除的全勤奖金额远超过缺勤时间的工资，或者公司规章制度及劳动合同中未明确规定请假会扣除全勤奖，则这种做法可能构成未足额支付劳动报酬的违法行为。即使公司有规定，但若该规定过于苛刻，如仅因一天请假就全额扣除全勤奖，也可能因缺乏合理性而被认为是不合理的。三、建议措施与公司协商：员工在遇到此类问题时，首先应尝试与公司进行友好沟通，询问扣费的合理性，并要求公司给出明确的解释和依据。如果公司能够给出合理的解释，并且员工认为其做法是合理的，可以接受这一结果。法律途径维权：若协商无果，员工认为公司的做法不合理且侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，如请假记录、工资单、公司规章制度等。如果对仲裁结果仍不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。但需注意诉讼程序的复杂性和耗时性，因此建议员工在决定采取法律途径前，充分评估自己的实际情况和维权成本。四、注意事项员工在入职时应仔细查阅公司的员工手册、劳动合同及规章制度，了解关于请假、全勤奖和扣款等方面的详细信息。若对相关规定有疑问或发现不合法之处，应及时咨询公司的HR部门或寻求法律援助，以确保自己的权益不受侵害。综上所述，公司在扣除员工请假当天的工资和全勤奖时，必须确保其行为符合法律法规和公司规章制度的要求。员工在面对此类问题时，也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假是否按天扣全勤，这并非一个由法律直接规定的问题，而是取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：用人单位规章制度：许多用人单位会在其规章制度中明确规定请假的处理方式，包括是否扣全勤、扣多少全勤等。这些规定通常会在员工入职时告知员工，并作为劳动合同的一部分或附件。如果用人单位的规章制度中明确规定了请假按天扣全勤，那么员工在请假时就需要按照这一规定执行。劳动合同约定：劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以就请假的处理方式进行具体约定。如果劳动合同中明确规定了请假不扣全勤或按其他方式处理，那么用人单位就需要按照劳动合同的约定执行。法律原则与公平性：虽然法律没有直接规定请假是否按天扣全勤，但用人单位在制定规章制度或签订劳动合同时，应当遵循公平、合理的原则，不得损害员工的合法权益。如果用人单位的规章制度或劳动合同中的约定显失公平或违反法律法规的强制性规定，员工有权提出异议，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。实际操作建议：作为员工，在入职前或签订劳动合同时，应当仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解请假的处理方式。如果对规章制度或劳动合同中的约定有疑问或不满，可以及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。如果因请假扣全勤等问题与用人单位发生争议，可以寻求劳动仲裁等法律途径解决。总结来说，请假是否按天扣全勤取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定。作为员工，应当了解并遵守这些规定，同时在遇到争议时积极维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：请事假扣了全勤是否还要扣工资，这主要取决于公司的具体规定，但在大多数情况下，请事假会同时扣除全勤奖和相应工资。详细分析：事假与全勤奖、工资的关系：全勤奖：全勤奖的设立通常是为了鼓励员工全勤出勤。当员工请事假时，由于未达到全勤标准，因此公司有权扣除全勤奖。工资：员工请事假期间未为公司提供劳动，根据一般的劳动法规和公司规定，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。日工资的计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数。例如，如果员工的月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，那么日工资约为227.27元。如果员工请了1天事假，那么公司可以扣除约227.27元的工资。公司规定的重要性：公司在制定全勤奖及工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。这意味着，如果公司有明确的规定说明请事假会同时扣除全勤奖和工资，那么这一规定是有效的，员工需要遵守。同时，公司也可以根据自身情况对请假类型进行细化，并设定不同的扣除标准。但这些标准不得违反相关法律法规，也不得明显不公。例如，公司不能规定请事假扣除的工资比例远高于实际未出勤的损失。员工的权益与建议：员工在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。这有助于员工做出合理的请假决策，并避免不必要的经济损失。如果对公司规定有疑问或不明确之处，员工应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。这有助于员工更好地理解公司规定，并维护自己的合法权益。在遇到公司规定与法律法规相冲突的情况时，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。例如，如果公司规定请事假扣除的工资比例过高，违反了劳动法规的规定，那么员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结与提醒：请事假扣了全勤是否还要扣工资，这主要取决于公司的具体规定。在大多数情况下，请事假会同时扣除全勤奖和相应工资。因此，员工在请假前应充分了解公司规定，并做出合理的请假决策。如果对公司规定有疑问或遇到不公情况，员工应及时咨询或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

关于公司因员工请假扣除全勤奖和当天工资是否合法的问题，需分情况讨论：关于当天工资的扣除合法情况：根据《劳动法》及相关规定，员工正常请假并履行了企业规定的请假流程时，企业应按员工实际出勤天数计发工资。因此，扣除请假当天的基本工资在一般情况下是合法的，因为该期间员工未提供劳动。但需注意，扣除的金额应合理，不得导致员工实际收入大幅度减少，且企业应明确告知扣费标准。不合理情况：如果企业未明确告知扣费标准，或扣除的金额过高，可能构成恶意扣压工资，违反了劳动法的相关规定。关于全勤奖的扣除合法情况：全勤奖是用人单位为规范管理、提高员工工作积极性而设置的一项奖惩制度，属于工资总额中的奖金范畴。若公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假会扣除全勤奖，并且这一规定是通过民主程序制定并向员工公示的，且不违反法律法规的强制性规定，那么扣除全勤奖的做法可能是合法的。特别是对于非法定带薪假期（如事假），公司有权根据规章制度或劳动合同中的约定扣除全勤奖。不合理情况：若全勤奖被视为工资的一部分，且因请假扣除的全勤奖金额远超过缺勤时间的工资，或公司规章制度及劳动合同中未明确规定请假会扣除全勤奖，则这种做法可能构成未足额支付劳动报酬的违法行为。此外，即使公司有规定，但若该规定过于苛刻，如仅因一天请假就全额扣除全勤奖，也可能因缺乏合理性而被认为是不合理的。针对此问题的建议措施：与公司协商：首先，尝试与公司进行友好沟通，询问扣费的合理性，并要求公司给出明确的解释和依据。如果公司能够给出合理的解释，并且员工认为其做法是合理的，可以接受这一结果。法律途径维权：若协商无果，员工认为公司的做法不合理且侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，如请假记录、工资单、公司规章制度等。如果对仲裁结果仍不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。但需注意诉讼程序的复杂性和耗时性。额外提醒：员工在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于请假、全勤奖等方面的规定，以确保自己的合法权益不受侵害。在与公司沟通或法律维权过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于“请假是否要扣全勤”的问题，这主要取决于您所在单位或学校的具体规章制度。不过，我可以根据一般情况和一些具体案例来为您详细解答。首先，全勤奖的设立是为了鼓励员工或教职工按时出勤，不迟到、不早退、不旷工。因此，在大多数情况下，如果您请假了，那么根据请假的时间和性质，很可能会影响到您的全勤奖。以青岛西海岸新区星光岛小学的教职工考勤公约为例，他们明确规定了全勤奖的发放条件和扣发情况：全勤奖发放：学校每月设全勤奖，全勤奖每人每月为30元，与当月绩效工资一并核算发放。请假与全勤奖：当月累计请假半天以内（含四节），不扣分，但不算全勤，没有全勤奖；超过四节，事假每节扣0.25分，病假每节扣0.15分，一天按8节计。这意味着，只要您请假了，哪怕只是半天，也可能影响到您的全勤奖。此外，还有一些特殊情况下的请假可能不会影响全勤奖，比如：特假：如婚假、丧假、产假等，这些假期是国家明确规定的，通常不会影响全勤奖的发放。但具体还需根据您所在单位或学校的规定来确定。其他特殊情况：如哺乳假、接送假等，这些假期也是根据国家或地方政策设立的，可能不会影响全勤奖，但同样需要遵循您所在单位或学校的具体规定。总结与建议：了解规章制度：首先，您需要了解您所在单位或学校的具体规章制度，特别是关于请假和全勤奖的部分。合理规划请假：如果确实需要请假，尽量提前规划好，并尽量减少请假时间，以降低对全勤奖的影响。及时沟通：在请假前，最好与您的上级或人事部门进行沟通，了解请假可能带来的影响，并寻求他们的建议和支持。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于“扣了全勤当天工资还扣吗”的问题，结论是：这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，但一般情况下，全勤奖和当天工资是两个不同的概念，扣了全勤奖并不意味着当天工资也会被扣除。以下从几个角度进行详细分析：全勤奖与当天工资的性质：全勤奖：通常是公司为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励，它并非员工工资的固定组成部分，而是基于员工出勤情况的一种额外奖励。当天工资：是员工因提供劳动而应得的报酬，属于员工工资的固定组成部分，与员工的出勤情况（除非有特殊约定或法律法规规定）无直接关联。公司规章制度与劳动合同：公司规章制度：公司有权根据自身情况制定规章制度，包括全勤奖的发放条件和扣除规定。如果规章制度中明确规定了扣全勤奖的同时还会扣除当天工资，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么公司可能有权这样做。但这样的规定必须合理且不违反法律法规的强制性规定。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定劳动权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了全勤奖和当天工资的发放或扣除条件，那么双方应按照劳动合同的约定执行。法律法规的考量：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。公司不得无故克扣或拖欠员工的工资。如果公司扣除当天工资的行为缺乏合法依据或违反了法律法规的强制性规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。实际操作建议：查看公司规章制度和劳动合同：首先，员工应仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解全勤奖和当天工资的发放或扣除条件。与公司沟通：如果对公司扣除当天工资的行为有疑问或不满，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释和解决方案。寻求法律援助：如果公司扣除当天工资的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。举例说明：假设某公司的规章制度中规定，员工当月全勤可获得全勤奖500元，但如果员工有一天缺勤，则全勤奖全扣，且当天工资按事假处理扣除。在这种情况下，如果员工有一天缺勤，公司扣除全勤奖500元是合理的，但扣除当天工资则需要看劳动合同或规章制度中是否有明确约定，且该约定是否合法。如果劳动合同或规章制度中没有明确约定或约定不合法，公司则无权扣除当天工资。总结与建议：扣了全勤奖并不意味着当天工资也会被扣除，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。员工应仔细查看相关文件，了解自己的权益和义务。如有疑问或不满，应及时与公司沟通或寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。