请假是扣全勤和当日工资吗-刘轶函律师｜法行宝

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2026-07-08 劳动纠纷

请假是否扣全勤和当日工资，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

法定带薪假期
- 全勤奖：在法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期期间，员工依法享有这些假期，并且这些假期通常被视为全勤出勤，因此不会扣除全勤奖。
- 工资：用人单位应当按照正常出勤标准支付工资，这意味着在这些假期期间，员工不会因休假而扣除当天工资。例如，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上即可享受带薪年休假，且在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
病假
- 全勤奖：请病假属于缺勤情况，不符合全勤要求，因此通常会扣除全勤奖。
- 工资：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。这意味着，虽然会扣除一部分工资，但员工仍能获得一定的经济保障。
事假
- 全勤奖：由于员工请事假未达到全勤标准，因此会扣除全勤奖。
- 工资：员工请事假期间未为公司提供劳动，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。日工资计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数。例如，如果员工的月工资为6000元，且一个月按21.75个工作日计算，那么请一天事假将扣除约275.86元的工资（6000÷21.75）。但需要注意的是，公司的规章制度必须通过民主程序制定且已向劳动者公示，内容也不得违反法律法规的强制性规定。
公司特殊规定
- 除了上述一般情况外，有些公司可能还设有特殊的考勤制度或奖惩机制，这些也会对请假期间的全勤奖和工资产生影响。例如，公司可能规定在某些特定情况下请假不扣除全勤奖或工资，或者对请假天数有额外的限制和规定。
- 建议：员工在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。如对公司规定有疑问或不明确之处，应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。

额外提醒：

在遇到公司规定与法律法规相冲突的情况时，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。例如，如果公司无故扣除大量工资或全勤奖，且无法给出合理解释和依据，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在实际操作中，员工应保留好请假记录、工资单等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，请假是否扣全勤和当日工资取决于具体的假期类型和公司的规章制度。员工在请假前应充分了解相关规定，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：请假扣全勤是否还要扣工资，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。在大多数情况下，请事假会同时扣除全勤奖和相应工资；请病假则通常扣除全勤奖，但工资会按一定比例支付；而带薪休假则不会扣除工资。以下是对这一问题的详细分析：一、请假类型与工资、全勤奖的扣除关系事假全勤奖：员工请事假未达到全勤标准，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：员工请事假期间未为公司提供劳动，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。日工资的计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数。例如，若员工月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，则日工资约为227.27元。若请事假1天，则公司可扣除约227.27元的工资。病假全勤奖：请病假同样属于缺勤情况，不符合全勤要求，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则员工病假期间的工资应不低于1600元/月（按30天计算，日工资约为53.33元，但实际支付时可能按病假天数和公司规定比例计算）。带薪休假（如年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等）全勤奖：尽管这些假期是法定带薪假期，但由于员工在相应期间没有全勤出勤，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：公司在员工享受这些带薪休假期间，应依法支付正常工资，不得扣减。二、公司规定与工资、全勤奖的扣除公司在制定全勤奖及工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。公司可以根据自身情况对请假类型进行细化，并设定不同的扣除标准，但这些标准不得违反相关法律法规，也不得明显不公。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假会扣除全勤奖和工资，并且这一规定是通过民主程序制定并向员工公示的，且不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照此规定执行是合法的。三、建议与提醒了解公司规定：员工在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。咨询人力资源部门：如对公司规定有疑问或不明确之处，应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。维护自身权益：在遇到公司规定与法律法规相冲突的情况时，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。例如，若公司无故扣除大量工资或全勤奖，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，请假扣全勤是否还要扣工资是一个涉及多个因素的问题，包括请假类型、公司规定以及法律法规等。员工在请假前应充分了解相关规定，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司因员工请一天假而扣除全勤奖和当天工资的做法，其合理性需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：一、关于当天工资的扣除合法性分析：根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。员工正常请假并履行了企业规定的请假流程时，企业应按员工实际出勤天数计发工资。因此，扣除请假当天的基本工资在一般情况下是合法的，因为该期间员工未提供劳动。不合理性分析：如果公司扣除的金额过高，导致员工实际收入大幅度减少，或者公司未明确告知扣费标准，那么这种做法可能构成恶意扣压工资，违反了劳动法的相关规定。例如，若员工日工资为200元，但公司因请假一天扣除300元，这显然是不合理的。二、关于全勤奖的扣除合法性分析：全勤奖是用人单位为规范管理、提高员工工作积极性而设置的一项奖惩制度，属于工资总额中的奖金范畴。若公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假会扣除全勤奖，并且这一规定是通过民主程序制定并向员工公示的，且不违反法律法规的强制性规定，那么扣除全勤奖的做法可能是合法的。不合理性分析：若全勤奖被视为工资的一部分，且因请假扣除的全勤奖金额远超过缺勤时间的工资，或者公司规章制度及劳动合同中未明确规定请假会扣除全勤奖，则这种做法可能构成未足额支付劳动报酬的违法行为。例如，若员工月全勤奖为500元，但因请假一天被全额扣除，而该员工日工资仅为150元，这种扣除方式可能缺乏合理性。即使公司有规定，但若该规定过于苛刻，如仅因一天请假就全额扣除全勤奖，也可能因缺乏合理性而被认为是不合理的。三、建议措施与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行友好沟通，询问扣费的合理性，并要求公司给出明确的解释和依据。如果公司能够给出合理的解释，并且你认为其做法是合理的，可以接受这一结果。法律途径维权：若协商无果，你认为公司的做法不合理且侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，如请假记录、工资单、公司规章制度等。如果对仲裁结果仍不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。但需注意诉讼程序的复杂性和耗时性。额外提醒：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利、请假等方面的规定。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与公司沟通并协商修改。同时，保留好相关证据，如请假条、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。综上所述，公司在扣除员工请假当天的工资和全勤奖时，必须确保其行为符合法律法规和公司规章制度的要求。你在面对此类问题时，也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假一天是否扣全勤，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的具体约定以及请假的实际情况。以下是对此问题的详细分析：规章制度和劳动合同的约定合法有效性：用人单位的规章制度需经过合法程序制定，并向劳动者公示。劳动合同中的相关条款也应与规章制度保持一致，且内容需合法、合理。若规章制度或劳动合同中明确规定了请假会扣除全勤奖，且该规定合法合理，则用人单位有权在请假时扣除全勤奖。明确性：规章制度和劳动合同中应明确约定请假一天是否扣除全勤奖，以及具体的扣除标准和方式。例如，有些公司可能规定，无论请假类型（事假、病假等），只要请假一天即扣除全勤奖；而有些公司则可能根据请假类型和时长来设定不同的扣除标准。全勤奖的性质与扣除规则性质：全勤奖是公司为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励制度。其目的在于激励员工保持良好的出勤记录，减少无故缺勤、迟到或早退等情况。扣除规则：若规章制度或劳动合同中明确规定请假会扣除全勤奖，且该规定合法合理，则用人单位在员工请假时有权扣除全勤奖。但需要注意的是，扣除全勤奖应基于合理的请假原因和时长，且不得违反相关法律法规的规定。请假类型与全勤奖的扣除事假：员工请事假未达到全勤标准，因此通常会扣除全勤奖。同时，员工请事假期间未为公司提供劳动，公司还有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。病假：请病假同样属于缺勤情况，不符合全勤要求，因此也会扣除全勤奖。但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。带薪休假（如年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等）：尽管这些假期是法定带薪假期，但由于员工在相应期间没有全勤出勤，因此通常会扣除全勤奖。不过，公司在员工享受这些带薪休假期间，应依法支付正常工资，不得扣减。不合法或不合理的规定若用人单位的规章制度或劳动合同中的相关规定不合法或不合理（如扣款标准过高、显失公平等），则这些规定可能不具有法律效力。劳动者若发现用人单位存在不合法或不合理的扣款行为，有权要求用人单位返还多扣除的工资，并可通过法律途径维护自己的权益。建议与操作指南查阅规定：劳动者在入职时应仔细查阅公司的员工手册、劳动合同及规章制度，了解关于请假、全勤奖和扣款等方面的详细信息。沟通协商：若对相关规定有疑问或发现不合法之处，应及时咨询公司的HR部门或向我咨询，以获取准确信息和合理建议。保留证据：在遇到纠纷时，劳动者应保留好相关证据（如请假记录、工资单等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。综上所述，请假一天是否扣全勤需根据用人单位的规章制度、劳动合同的具体约定以及请假的实际情况来判断。劳动者应充分了解自己的权益和用人单位的规定，以确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假是否扣全勤，主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：请假类型与全勤奖的扣除关系事假：员工请事假未达到全勤标准，因此通常会扣除全勤奖。这是因为事假是员工因个人原因未能出勤，不符合全勤的要求。病假：请病假同样属于缺勤情况，不符合全勤要求，因此也可能会扣除全勤奖。但具体是否扣除，还需参考公司的规章制度，因为有些公司可能对病假有特殊的处理规定，如设置病假天数上限，超过该上限才扣除全勤奖。带薪休假（如年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等）：尽管这些假期是法定带薪假期，但由于员工在相应期间没有全勤出勤，因此部分公司可能会扣除全勤奖。不过，也有公司为了鼓励员工享受法定假期，不扣除全勤奖。这同样取决于公司的具体规定。公司规定与全勤奖的扣除公司在制定全勤奖扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。这意味着，公司不能随意扣除员工的全勤奖，必须依据事先制定的、员工已知悉的规章制度来执行。公司可以根据自身情况对请假类型进行细化，并设定不同的扣除标准。例如，对于事假，公司可以规定请一天事假扣除一定比例的全勤奖；对于病假，可以设置病假天数与全勤奖扣除的对应关系。但这些标准不得违反相关法律法规，也不得明显不公。法律角度的审视与建议从法律角度来看，全勤奖并非法定福利，而是公司为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励制度。因此，公司有权根据自身情况制定全勤奖的扣除规则。然而，公司在制定和执行这些规则时，必须遵守相关法律法规，确保规则的合法性和合理性。例如，公司不能因员工请法定带薪假期而扣除全勤奖，否则可能构成违法。建议员工在请假前，仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖扣除情况。如有疑问或不明确之处，应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。如果员工认为公司的全勤奖扣除规则不合理或违法，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。总结来说，请假是否扣全勤并没有一个固定的答案，而是取决于请假的类型以及公司的具体规定。员工在请假前应充分了解相关规定，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假一天是扣全勤奖还是工资，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：请假类型与工资、全勤奖的扣除关系事假：全勤奖：由于员工请事假未达到全勤标准，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：员工请事假期间未为公司提供劳动，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。日工资的计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数。例如，若月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，则日工资约为227.27元。若请事假1天，则扣除工资约为227.27元。病假：全勤奖：请病假同样属于缺勤情况，不符合全勤要求，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。具体数额需根据当地最低工资标准和公司规定来确定。带薪休假（如年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等）：全勤奖：尽管这些假期是法定带薪假期，但由于员工在相应期间没有全勤出勤，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：公司在员工享受这些带薪休假期间，应依法支付正常工资，不得扣减。公司规定与工资、全勤奖的扣除公司在制定全勤奖及工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。这些规定不得违反相关法律法规，也不得明显不公。公司可以根据自身情况对请假类型进行细化，并设定不同的扣除标准。例如，对于事假，公司可以规定扣除全勤奖和相应工资；对于病假，公司可以规定扣除全勤奖但支付一定比例的病假工资。建议与提醒员工在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。这有助于员工做出合理的请假决策，并避免不必要的经济损失。如对公司规定有疑问或不明确之处，员工应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。这有助于员工更好地理解公司规定，并维护自己的合法权益。在遇到公司规定与法律法规相冲突的情况时，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。这有助于员工维护自己的合法权益，并促进公司遵守相关法律法规。总结来说，请假一天是扣全勤奖还是工资，取决于请假的类型以及公司的具体规定。员工在请假前应充分了解相关规定，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假半天是否扣全勤，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，并非由法律直接规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度：许多公司会制定自己的考勤和请假制度，其中可能明确规定了请假半天是否会影响全勤奖的发放。如果公司规章制度中明确规定请假半天会扣全勤奖，那么员工在请假时就需要考虑这一因素。反之，如果公司规章制度中没有此类规定，或者规定请假半天不影响全勤奖，那么员工请假半天就不会被扣全勤奖。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于请假和全勤奖的条款。如果劳动合同中明确约定了请假半天会扣全勤奖，那么这一约定对双方都具有约束力。如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司规章制度或者相关法律法规来处理。相关法律法规：在劳动法领域，并没有直接规定请假半天是否扣全勤奖的法律法规。全勤奖通常属于公司内部的奖励制度，其发放标准和条件由公司自行决定。但是，公司在制定规章制度和劳动合同条款时，必须遵守劳动法律法规的基本原则，如公平、合理、合法等。建议：如果你对公司的全勤奖制度有疑问，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者你对规定有异议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体做法和解释。如果公司存在不合理的扣款行为，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。可能后果：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假半天会扣全勤奖，并且这一规定是公平、合理、合法的，那么你请假半天后被扣全勤奖是合法的。如果公司没有相关规定或者规定不合理，你被扣全勤奖后可以通过法律途径来寻求救济。

请假是否按天扣全勤，这并非一个由法律直接规定的问题，而是取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：用人单位规章制度：许多用人单位会在其规章制度中明确规定请假的处理方式，包括是否扣全勤、扣多少全勤等。这些规定通常会在员工入职时告知员工，并作为劳动合同的一部分或附件。如果用人单位的规章制度中明确规定了请假按天扣全勤，那么员工在请假时就需要按照这一规定执行。劳动合同约定：劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以就请假的处理方式进行具体约定。如果劳动合同中明确规定了请假不扣全勤或按其他方式处理，那么用人单位就需要按照劳动合同的约定执行。法律原则与公平性：虽然法律没有直接规定请假是否按天扣全勤，但用人单位在制定规章制度或签订劳动合同时，应当遵循公平、合理的原则，不得损害员工的合法权益。如果用人单位的规章制度或劳动合同中的约定显失公平或违反法律法规的强制性规定，员工有权提出异议，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。实际操作建议：作为员工，在入职前或签订劳动合同时，应当仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解请假的处理方式。如果对规章制度或劳动合同中的约定有疑问或不满，可以及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。如果因请假扣全勤等问题与用人单位发生争议，可以寻求劳动仲裁等法律途径解决。总结来说，请假是否按天扣全勤取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定。作为员工，应当了解并遵守这些规定，同时在遇到争议时积极维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于公司因员工请假扣除全勤奖和当天工资是否合法的问题，需分情况讨论：关于当天工资的扣除合法情况：根据《劳动法》及相关规定，员工正常请假并履行了企业规定的请假流程时，企业应按员工实际出勤天数计发工资。因此，扣除请假当天的基本工资在一般情况下是合法的，因为该期间员工未提供劳动。但需注意，扣除的金额应合理，不得导致员工实际收入大幅度减少，且企业应明确告知扣费标准。不合理情况：如果企业未明确告知扣费标准，或扣除的金额过高，可能构成恶意扣压工资，违反了劳动法的相关规定。关于全勤奖的扣除合法情况：全勤奖是用人单位为规范管理、提高员工工作积极性而设置的一项奖惩制度，属于工资总额中的奖金范畴。若公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假会扣除全勤奖，并且这一规定是通过民主程序制定并向员工公示的，且不违反法律法规的强制性规定，那么扣除全勤奖的做法可能是合法的。特别是对于非法定带薪假期（如事假），公司有权根据规章制度或劳动合同中的约定扣除全勤奖。不合理情况：若全勤奖被视为工资的一部分，且因请假扣除的全勤奖金额远超过缺勤时间的工资，或公司规章制度及劳动合同中未明确规定请假会扣除全勤奖，则这种做法可能构成未足额支付劳动报酬的违法行为。此外，即使公司有规定，但若该规定过于苛刻，如仅因一天请假就全额扣除全勤奖，也可能因缺乏合理性而被认为是不合理的。针对此问题的建议措施：与公司协商：首先，尝试与公司进行友好沟通，询问扣费的合理性，并要求公司给出明确的解释和依据。如果公司能够给出合理的解释，并且员工认为其做法是合理的，可以接受这一结果。法律途径维权：若协商无果，员工认为公司的做法不合理且侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，如请假记录、工资单、公司规章制度等。如果对仲裁结果仍不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。但需注意诉讼程序的复杂性和耗时性。额外提醒：员工在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于请假、全勤奖等方面的规定，以确保自己的合法权益不受侵害。在与公司沟通或法律维权过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“请假一小时是否扣全勤”的问题，结论需视具体情况而定，但通常来说，是否扣全勤取决于公司规章制度或劳动合同中的具体约定。以下从不同角度为你详细分析：公司规章制度的角度：许多公司会在其规章制度中明确规定请假与全勤的关系。如果公司规章制度中明确规定了“请假一小时即视为缺勤，扣除当月全勤奖”，那么在这种情况下，请假一小时确实会导致全勤被扣。反之，如果公司规章制度中并未将短时间的请假（如一小时）纳入全勤考核的范畴，或者规定了更灵活的请假制度（如允许一定时长内的请假不影响全勤），那么请假一小时就不会扣全勤。劳动合同的角度：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假与全勤的关系，那么双方应按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司规章制度或者行业惯例来处理。法律法规的角度：从法律法规的角度来看，并没有直接规定请假一小时是否扣全勤的问题。这主要属于公司内部管理范畴，由公司规章制度或劳动合同来约定。但是，公司在制定规章制度或签订劳动合同时，必须遵守国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，公司不能通过规章制度或劳动合同来剥夺劳动者合法的请假权利。建议：如果你对公司的规章制度或劳动合同中的相关条款存在疑问，建议先仔细阅读并理解这些条款。如果仍有疑问或不确定，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的解答。如果认为公司的规章制度或劳动合同中的相关条款侵犯了你的合法权益，可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。额外提醒：在请假时，最好提前了解公司的请假制度和流程，并按照规定进行申请和审批。保留好相关的请假记录和审批文件，以备不时之需。如有其他劳动工伤（劳动仲裁）相关的问题，欢迎直接向我咨询。

节假日请假通常不应扣全勤，但具体是否扣全勤还需结合节假日的性质、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日请假与全勤的关系法定节假日的性质：法定节假日是全体公民享受的带薪休假，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这表明，法定节假日不属于工作时间范畴，也不属于缺勤范畴。全勤的定义与目的：全勤通常指的是劳动者在规定的出勤时间内全部出勤，无迟到、早退、旷工等缺勤情况。其设立目的是鼓励劳动者积极履行工作职责，保证工作正常进行。由于法定节假日不属于工作时间，因此劳动者在法定节假日请假，并不影响其全勤的认定。二、特殊情况分析尽管一般情况下节假日请假不扣全勤，但也存在某些特殊情况需特别说明：特殊行业或岗位安排：对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，可能需要在节假日安排值班或加班。此时，用人单位与劳动者应在劳动合同或员工手册中明确约定全勤的定义和计算方式。若双方有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按约定执行。例如，将节假日的值班或加班作为全勤考核的一部分。但这种情况较为特殊，且需双方明确约定。用人单位规章制度与劳动合同约定：除了法定节假日外，其他类型的请假（如事假、病假等）是否扣全勤，取决于用人单位的规章制度和劳动合同约定。一般来说，事假和病假期间用人单位可以不支付工资或按照一定比例支付工资，但这并不构成扣全勤的理由。除非用人单位有明确的规章制度规定在特定情况下（如旷工、迟到早退等严重违纪行为）可以扣除全勤奖，否则不得随意扣除。三、法律建议劳动者角度：劳动者在节假日请假前，应了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于全勤和请假的相关规定。如果用人单位无故扣除全勤奖，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位说明扣除全勤奖的依据和理由。如果沟通无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位角度：用人单位应制定合理的规章制度，明确全勤的定义和计算方式，以及请假和扣全勤奖的具体规定。在制定规章制度时，应确保不违反法律法规的强制性规定，并充分保障劳动者的合法权益。如果用人单位需要劳动者在节假日值班或加班，应与劳动者明确约定并支付相应的加班工资或调休。总结来说，节假日请假通常不应扣全勤，但具体是否扣全勤还需结合节假日的性质、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。如果劳动者在节假日请假后被无故扣除全勤奖，可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：请假扣工资是扣底薪还是扣全勤，这主要取决于请假的类型、公司的具体规定以及劳动合同中的相关约定。在大多数情况下，请事假会同时扣除全勤奖和相应工资（可能基于底薪或总工资计算）；请病假则通常扣除全勤奖，但工资会按一定比例支付；而带薪休假则不会扣除工资，但可能会扣除全勤奖。以下是对这一问题的详细分析：一、请假类型与工资、全勤奖的扣除关系事假：全勤奖：由于员工请事假未达到全勤标准，因此会扣除全勤奖。工资：员工请事假期间未为公司提供劳动，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。日工资的计算方式可能基于底薪，也可能基于总工资，这取决于公司的具体规定和劳动合同中的约定。若公司规定或劳动合同中明确按底薪计算，则扣除底薪部分；若未明确，则可能按总工资计算，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。病假：全勤奖：请病假同样属于缺勤情况，不符合全勤要求，因此会扣除全勤奖。工资：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算基数可能是底薪，也可能是总工资中的固定部分，具体取决于公司规定和劳动合同约定。带薪休假（如年假、婚假、丧假、探亲假等）：全勤奖：尽管这些假期是法定带薪假期，但由于员工在相应期间没有全勤出勤，因此通常会扣除全勤奖。工资：公司在员工享受这些带薪休假期间，应依法支付正常工资，不得扣减。这里的正常工资通常指的是员工在正常工作情况下应得的全部工资收入，包括底薪、奖金、津贴等。二、公司规定与工资、全勤奖的扣除公司在制定全勤奖及工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。规则不得违反相关法律法规，也不得明显不公。公司可以根据自身情况对请假类型进行细化，并设定不同的扣除标准。例如，对于事假，公司可以规定按底薪的百分比或固定金额扣除；对于病假，则可以规定按底薪的一定比例支付病假工资。三、法律建议与提醒了解公司规定：员工在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。这有助于员工做出合理的请假决策，避免不必要的经济损失。咨询人力资源部门：如对公司规定有疑问或不明确之处，员工应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。人力资源部门应提供清晰、明确的解答，帮助员工理解公司规定。维护自身权益：在遇到公司规定与法律法规相冲突的情况时，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。例如，如果公司扣除的工资低于当地最低工资标准，员工可以向当地劳动监察部门投诉。综合分析与建议：请假扣工资是扣底薪还是扣全勤，并没有一个固定的答案。它取决于请假的类型、公司的具体规定以及劳动合同中的相关约定。因此，建议员工在请假前详细了解公司政策，并在必要时寻求法律帮助以确保自身权益不受损害。同时，公司也应确保请假扣款规定符合法律法规，避免引发劳动争议。

结论：关于“请假一天不扣全勤是否可以扣当天工资”的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假不扣全勤但扣当天工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司是可以这样操作的；反之，如果公司没有这样的规定或者规定违反了法律法规，那么公司就不能随意扣除员工的当天工资。详细分析：公司规章制度与劳动合同的约定：公司的规章制度以及劳动合同是员工与公司之间权利义务关系的重要依据。如果其中明确规定了请假不扣全勤但扣当天工资的情况，且该规定在制定过程中遵循了民主程序、公示程序等法定要求，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该规定对员工是具有约束力的。反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有这样的规定，或者规定本身违反了法律法规（如规定请假一天既扣全勤又扣当天工资，且没有合理的理由），那么公司就不能依据这样的规定来扣除员工的工资。法律法规的强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有获得劳动报酬的权利，公司不得随意克扣或拖欠员工的工资。如果公司扣除员工工资的行为没有合法依据，或者扣除的金额超过了法定标准，那么员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在请假的情况下，如果员工已经按照公司规定履行了请假手续，且请假原因合理合法（如病假、事假等），那么公司通常不能随意扣除员工的工资。当然，如果请假导致了公司实际损失的，公司可以根据实际情况要求员工承担相应的赔偿责任，但这需要公司有充分的证据来证明损失的存在以及损失与员工请假之间的因果关系。实际操作中的建议：对于员工来说，在请假前最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以免因为不了解规定而遭受不必要的损失。如果公司确实存在随意扣除工资的行为，员工可以先与公司进行协商沟通，看是否能够达成一致意见；如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与提醒：请假一天不扣全勤是否可以扣当天工资，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。公司在制定规章制度或签订劳动合同时，应当遵循法律法规的强制性规定，确保规定的合法性和合理性。员工在遇到公司随意扣除工资的情况时，应当及时了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工请假1-5天是否扣全勤奖，主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：规章制度与劳动合同的约定规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了请假（包括病假、事假等）会扣除全勤奖，并且该规章制度是通过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论），并已向劳动者公示或告知，那么这种规定通常是合法的。在此情况下，员工请假1-5天，用人单位有权根据规章制度扣除全勤奖。劳动合同：如果劳动合同中明确约定了请假会扣除全勤奖，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位扣除全勤奖同样是有依据的。员工在签订劳动合同时，应仔细阅读并了解合同内容，以便明确自己的权益和义务。规章制度与劳动合同的合理性合理性审查：即便规章制度或劳动合同中规定了请假会扣除全勤奖，但如果这些规定明显不合理，如即便员工只请了一天假也扣除全勤奖，或扣除后导致员工工资低于当地最低工资标准，这种规定可能会被认定为无效。在此情况下，员工有权对用人单位扣除全勤奖的行为提出异议。特殊行业或岗位：在特定行业或岗位，如果请假对工作任务的完成、团队协作等造成了重大影响，用人单位在有充分合理理由的情况下，也可能扣除全勤奖。但需遵循公平合理和合法的原则，且应事先在规章制度或劳动合同中明确约定。员工权益保护异议提出：员工有权对用人单位扣除全勤奖的行为提出异议。如果双方无法协商解决，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。证据收集：在提出异议或申请劳动仲裁时，员工应收集相关证据，如请假条、工资条、规章制度或劳动合同等，以证明自己的权益受到了侵害。建议：员工在入职时，应仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同内容，特别是关于请假和全勤奖的约定。如果发现规章制度或劳动合同中的规定不合理或违法，员工应及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助。用人单位在制定相关规章制度时，也应确保其合法性和合理性，以维护良好的劳动关系。如有更多关于劳动纠纷、工伤赔偿、劳动合同等方面的法律问题，可以直接向我咨询。