请假半天是否扣全勤，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，并非由法律直接规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司会制定自己的考勤和请假制度，其中可能明确规定了请假半天是否会影响全勤奖的发放。
- 如果公司规章制度中明确规定请假半天会扣全勤奖，那么员工在请假时就需要考虑这一因素。
- 反之，如果公司规章制度中没有此类规定，或者规定请假半天不影响全勤奖，那么员工请假半天就不会被扣全勤奖。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于请假和全勤奖的条款。
- 如果劳动合同中明确约定了请假半天会扣全勤奖，那么这一约定对双方都具有约束力。
- 如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司规章制度或者相关法律法规来处理。
相关法律法规：
- 在劳动法领域，并没有直接规定请假半天是否扣全勤奖的法律法规。
- 全勤奖通常属于公司内部的奖励制度，其发放标准和条件由公司自行决定。
- 但是，公司在制定规章制度和劳动合同条款时，必须遵守劳动法律法规的基本原则，如公平、合理、合法等。
建议：
- 如果你对公司的全勤奖制度有疑问，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者你对规定有异议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体做法和解释。
- 如果公司存在不合理的扣款行为，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假半天会扣全勤奖，并且这一规定是公平、合理、合法的，那么你请假半天后被扣全勤奖是合法的。
- 如果公司没有相关规定或者规定不合理，你被扣全勤奖后可以通过法律途径来寻求救济。