请假半天是否扣全勤奖，主要取决于公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 全勤奖的性质：

   • 全勤奖是公司为了鼓励员工全月无缺席而设立的一种额外奖励制度，不属于工资范畴，而是公司对员工出勤表现的奖励。

2. 公司规章制度的自主性：

   • 公司在制定规章制度时，具有较大的自主权。只要规章制度内容合理且不违反法律法规，就是有效的。对于全勤奖的具体规定，包括请假情况对全勤奖的影响，公司可以根据实际情况进行明确。

3. 请假半天与全勤奖的关系：

   • 如果公司规章制度明确规定请假半天会扣除全勤奖，并且该制度已经通过合法程序制定并公示，那么员工在请假半天后，公司有权按照规定扣除全勤奖。
   • 若公司规章制度中没有明确规定请假半天会扣除全勤奖，或者规定存在模糊之处，从公平合理和保护劳动者权益的角度出发，公司不应仅凭请假半天就扣除员工的全勤奖。

4. 法律依据：

   • 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条明确指出，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。而全勤奖作为额外奖励，不属于工资范畴，其发放与否及标准由公司自行决定。
   • 但需注意，公司不得因员工请假而扣减其应得的工资（不含全勤奖等额外奖励）。如果公司违规操作，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

5. 建议与注意事项：

   • 员工在请假前应充分了解公司规定，并在必要时与公司进行沟通协商以保护自己的合法权益。
   • 如果对公司规章制度有疑问或不满，员工可以通过与人力资源部门沟通、协商等方式解决。

综上所述，请假半天是否扣全勤奖需根据公司的规章制度来判断。如果公司有明确规定且制度合法，则扣除是合理的；如果公司没有明确规定或规定不明确，则不应扣除。如有任何疑问或争议，建议员工与公司进行沟通协商或寻求法律援助。