请假半天不是扣全天工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 请假与工资扣除的关系

1. 按实际请假时间扣除：根据劳动法的相关规定和一般公司的实践，员工请假时，用人单位应当按照实际请假的时间来扣除相应的工资。即，如果员工请半天假，那么只应扣除半天的工资，而不是全天。

2. 工资计算方式：通常情况下，月工资会按照计薪天数（如21.75天）进行平均，得出日工资。然后，根据实际请假的天数（如半天）来扣除相应的工资。例如，月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000元/21.75天），请半天假则扣除约114.95元（229.89元/2）。

二. 公司规定的合法性

1. 公司规定的自主权：公司在制定规章制度时，具有一定的自主权。但是，这些规定必须合法、合规，不能违反劳动法的相关规定。

2. 违规规定的无效性：如果公司的规章制度中规定请半天假要扣全天工资，这样的规定可能违反了劳动法的相关规定，因此是无效的。员工可以与公司进行沟通，要求按照实际请假时间扣除工资，或者向劳动监察部门投诉。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，请半天假扣全天工资的做法可能违反了这些规定。

综上所述，请假半天不应扣全天工资，而是应当按照实际请假的时间来扣除相应的工资。如果公司的规定与此不符，员工可以与公司进行沟通或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。