请半天假是否会扣工资，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。以下是不同情况下的详细分析：

1. 事假：

   • 请半天事假，用人单位通常不会支付这半天的工资。具体来说，如果一个月的工资是固定的，那么半天的工资可以按照“一个月的工资/本月规定的工作日×0.5”来计算扣除。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同应当具备的条款，其中包括劳动报酬。事假期间，由于劳动者未提供劳动，用人单位有权不支付相应工资。

2. 病假：

   • 请半天病假是否会扣工资，需根据公司的规章制度、劳动合同约定以及法律法规来综合判断。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假工资的计算方式，且该方式不低于法定标准（即当地最低工资标准的80%），则按约定执行。
   • 如果未明确规定，企业也应遵守法律规定，支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

3. 其他类型假期（如年休假、婚丧假等）：

   • 这些假期通常是劳动者依法享有的，请假期间用人单位应支付工资。
   • 具体支付标准可能因公司规章制度或劳动合同约定而有所不同，但不得低于法定标准。

4. 公司特殊规定：

   • 有些公司可能出于人性化考虑，对于短时间的请假（如半天）不会严格扣工资，特别是当员工整体出勤情况良好、请假频率较低时。
   • 但这种规定并非法律强制要求，而是公司自主决定的福利政策。

综上所述，请半天假是否会扣工资，需要根据请假的类型、公司的规章制度、劳动合同约定以及法律法规来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。