关于“单位请假半天是否扣钱”的问题，结论前置如下：

1. 是否扣钱取决于请假类型、公司规章制度及劳动合同约定。
2. 若公司规定或合同约定合法合理，则按约定执行；若违法或显失公平，劳动者有权维权。

一、请假类型与工资扣除的关联

1. 事假：

   • 一般情况：员工请事假，用人单位通常按实际请假时长扣除相应工资。例如，月工资5000元，每月计薪天数21.75天，则日工资约229.89元，半天工资约114.95元，请半天事假一般扣114.95元。
   • 特殊规定：若公司规章制度或劳动合同约定请半天假按一天扣钱，且该规定经民主程序制定、向劳动者公示或告知，内容不违反法律强制性规定，则可能按此执行。但劳动者有权质疑其合理性，并在必要时寻求法律援助。

2. 病假：

   • 法律规定：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，员工请病假时，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，且按实际请假时长计算。
   • 实际操作：一些企业出于管理便利或人性化考虑，对短时间病假（如半天）可能不扣工资，尤其是当员工整体出勤情况良好、病假频率较低时。但也有企业会按一定比例扣减半天病假工资，前提是符合法律规定和劳动合同约定。

3. 其他法定假期：

   • 如婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等：员工请假时，用人单位应按正常出勤支付工资，不得扣除。

二、公司规章制度与劳动合同的作用

1. 规章制度：

   • 自主性：公司在制定规章制度时具有较大自主权，只要内容合理且不违反法律法规，即有效。对于请假与工资扣除的具体规定，公司可根据实际情况明确。
   • 公示告知：规章制度需经民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能无效。

2. 劳动合同：

   • 约定优先：若劳动合同中明确规定了请假与工资扣除的方式，且该方式不低于法定标准（如病假工资不低于当地最低工资标准的80%），则按合同约定执行。
   • 违法约定无效：若劳动合同约定请假期间无工资或按不合法方式扣除工资，该约定无效。劳动者有权要求用人单位按法律规定支付工资。

三、劳动者权益保护与建议

1. 了解规定：

   • 员工应仔细查阅公司员工手册或劳动合同，了解请假与工资扣除的具体规定。
   • 如有疑问或不明确之处，可直接咨询公司人力资源部门或专业律师（即我）。

2. 沟通协商：

   • 若发现公司规定或做法违反法律法规，劳动者有权通过协商、投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
   • 在协商过程中，劳动者可提供相关法律法规作为依据，要求公司按法律规定支付工资。

3. 维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：若公司存在克扣工资等违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果或争议较大，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。

总结：单位请假半天是否扣钱，需综合考虑请假类型、公司规章制度及劳动合同约定。劳动者在请假前应充分了解公司规定，并在必要时与公司进行沟通协商以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。