请假半小时是否扣工资，需根据具体的公司规定和劳动合同来判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司规定与劳动合同的重要性

1. 公司规定：许多公司都有关于员工请假、缺勤及工资扣除的详细规定。这些规定通常会在员工手册、公司政策文件或内部网站上公布。
2. 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间的法律协议，其中也可能包含关于请假和工资扣除的条款。

• 例如，某公司规定，员工请假半小时以内不扣工资，但超过半小时则按实际请假时间扣工资。而另一家公司可能规定，任何形式的请假都会按小时扣工资。

二. 法律法规的约束

1. 劳动法规定：根据劳动法的相关规定，员工享有请假的权利，但具体扣工资的标准需由公司规定或劳动合同约定，且这些规定不能违反法律法规的强制性规定。
2. 最低工资保障：在扣除工资后，员工的实际收入不能低于当地最低工资标准。

三. 实际操作的建议

1. 查阅公司规定：首先，你应查阅公司的请假和工资扣除规定，了解具体政策。
2. 检查劳动合同：其次，检查你的劳动合同中是否有关于请假和工资扣除的特别约定。
3. 与HR沟通：如果有任何疑问或不明确的地方，建议与人力资源部门沟通，以获取准确的解释。

我建议，在了解公司规定和劳动合同的基础上，再决定请假半小时是否会被扣工资。如果公司规定或劳动合同中明确说明了请假半小时不扣工资，那么你就可以放心请假。如果规定中说明会扣工资，或者你不确定具体规定，那么最好先与HR沟通确认。如有进一步需要，您可以继续咨询我。